ОГУП "ФАРМАЦИЯ"

В целях проведения документарной проверки контролируемому лицу (контролируемым лицам) - ОГУП "Фармация" необходимо представить следующие документы: 1) трудовой договор, все дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о приеме на работу, личную карточку формы Т-2 на руководителя Общества; 2) трудовые договоры, все дополнительные соглашения к ним, приказы о приеме на работу, личные карточки формы Т-2 (если ведутся) на работников: Пирожкова Татьяна Михайловна, Ершова Елена Алексеевна; 3) табели учета использования рабочего времени за декабрь 2021г., январь, февраль 2022г. с приложением графиков сменности и ознакомление с ним работников (если работали посменно); 4) документы, подтверждающие выплату заработной платы всем работникам за декабрь 2021г., январь, февраль 2022г.: расчетные листки, реестр начислений, платежные ведомости, платежные поручения с реестром перечислений с отметкой банка об исполнении, расходные-кассовые ордера и др.; 5) Приказы о привлечении Пирожковой Т.М. к дисциплинарной ответственности с приложением документов: документы основания (служебные записки, акты, пояснения и т.д.); приказ № 287 от 30.07.2021г. и ознакомление с ним работника; должностную инструкцию работника; запрос на предоставление письменных объяснений в адрес работника + письменные объяснения работника по факту совершения дисциплинарного проступка и иные документы, связанные с применением к работнику дисциплинарного взыскания; 6) Приказы об увольнении Пирожковой Т.М. (если уволена), Ершовой Е.А. с приложением документа-основания, записки-расчет при увольнении, документов, подтверждающих выплату расчетных сумм, в т.ч. компенсации за все неиспользованные отпуска + компенсации за задержку выплаты расчетных сумм (ст. 236 ТК РФ); 7) Штатное расписание на 2021г. и штатное расписание на 2022 год; 8) справка по заработной плате согласно приложенному бланку; 9) Правила внутреннего трудового распорядка; 10) Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие оплату труда работников (коллективный договор, Положение об оплате труда и т.д., если имеются); 11) документы, подтверждающие формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже Пирожковой Т.М. (если уволена), Ершовой Е.А. и представление ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (форма СЗвТД); 12) Документы, подтверждающие выдачу Пирожковой Т.М. (если уволена), Ершовой Е.А. в день прекращения трудового договора трудовую книжку или предоставление сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя – ОГУП "Фармация"; 13) Письменные пояснения о причинах невыплаты Ершовой Е.А. расчетных сумм в день увольнения; причинах привлечения Пирожковой Т.М. к дисциплинарной ответственности и причинах «преследования» и «психологического давления, создания условий невозможности исполнения должностных обязанностей» работника с декабря 2021г. В случае не предоставления каких-либо документов, предоставить письменное объяснение с указанием причины их не предоставления. Указанный перечень не является исчерпывающим и в процессе проведения проверки могут быть запрошены дополнительные документы и информация, также пояснения сотрудников.