ООО "СВХ "ЕЛТРАНС+"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Федоровой Юлии Владимировны № 67/7-1172-25-ОБ от 22.08.2025 о нарушении ее трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Склад временного хранения «Елтранс+» (далее – ООО «СВХ «Елтранс+») по факту не выдачи трудовой книжки в день увольнения. В ходе рассмотрения заявления Федоровой Ю.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «СВХ «Елтранс+» посредством письменного запроса от 29.08.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанному вопросу. Согласно приказу № 1/7к от 23.01.2025 Федорова Ю.В. была принята на должность маркировщика в ООО «СВХ «Елтранс+» с окладом в размере 34483 рублей (трудовой договор № 07 от 23.01.2025). Согласно приказу № 003К-000007 от 15.08.2025 Федорова Ю.В. была уволена с должности маркировщика ООО «СВХ «Елтранс+» по собственному желанию. В соответствии с частью 2 и частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2025 года в день увольнения Федорова Ю.В. находились на выходном дне. В день увольнения по месту юридической регистрации ООО «СВХ «Елтранс+» для получения трудовой книжки Федорова Ю.В. не явилась. В нарушение требований части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка в день увольнения Федоровой Ю.В. выдана не была. Письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ООО «СВХ «Елтранс+» в адрес Федоровой Ю.В. не направляло. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В нарушение требований статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выдачи Федоровой Ю.В. трудовой книжки ООО «СВХ «Елтранс+» не произведена. На основании вышеизложенного, по указанным в заявлении Федоровой Ю.В. вопросам усматривается нарушение обязательных требований трудового законодательства в части не выдачи трудовой книжки в день увольнения, не выплаты денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в день увольнения.