ООО "СВХ "ЕЛТРАНС+"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Чепикова Сергея Михайловича № 67/7-534-22-ОБ от 04.05.2022 по вопросам нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «СВХ Елтранс+». В своем обращении работник указывает, что размер его должностного оклада составляет 28750 рублей согласно дополнительного соглашения б/н от 02.10.2017 к ранее заключенному трудовому договору, однако с апреля 2020 года без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работнику на руки выплачивается сумма, в размере менее установленного оклада. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Работодатель в своем пояснении указывает, что в настоящее время Чепиков С.М. является работником организации согласно трудового договора № 8 от 11.01.2010. Исходя из лицевых счетов работника за период с января 2020 года по апрель 2022 года усматривается, что заработная плата выплачивалась работнику из должностного оклада в размере 25287 рублей, однако согласно дополнительного соглашения б/н от 02.10.2017 к трудовому договору размер должностного оклада составляет 28750 рублей. В ходе рассмотрения заявления работнику был совершен телефонный звонок, в ходе которого работник пояснил, что за каждый месяц с апреля 2020 года и по настоящее время выплата заработной платы производится не в полном объеме, а именно примерно 2000 рублей за каждый отработанный месяц ему не доплачивают, что противоречит размеру должностного оклада, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.