ООО "ДИПРИЗ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Соколовой М.Г. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Диприз» (ИНН: 6732236213). В своих обращениях Соколова М.Г. указывает, что работодателем выплачена заработная плата за июнь 2024 года не в полном объеме, а именно работодателем не оплачены следующие рабочие дни: 13.06.2024 и 21.06.2024, нарушен срок выплаты заработной платы за июнь 2024 года, не выданы копии документов, связанные с работой, запрашиваемые 10.07.2024, нарушен порядок прекращения трудового договора, а именно не выданы документы при увольнении (подраздел 1.2 раздел 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год, выписка из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц), копия раздела 3 РСВ за последние три месяца, справка о среднем заработке для расчета больничных). В ходе рассмотрения заявлений Соколовой М.Г., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 31.07.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области у юридического лица ООО «Диприз» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 06.08.2024 по адресу регистрации ООО «Диприз»: Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Нормандия-Неман, д. 27, помещ. 1, офис 4 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении Соколовой М.Г. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращениях Соколовой М.Г., работодателем не представлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с абз. 11 ч. 5 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 22.07.2024 в ходе телефонного разговора Соколова М.Г. пояснила, что 18.07.2024 трудовые отношения с ООО «Диприз» прекращены. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Соколовой М.Г. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы за июнь 2024 года, выплаты заработной платы за июнь 2024 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года, выдачи копии документов, связанных с работой, запрошенных работником 10.07.2024, выдачи документов при увольнении (подраздел 1.2 раздел 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год, выписка из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц), копия раздела 3 РСВ за последние три месяца, справка о среднем заработке для расчета больничных). Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы за июнь 2024 года могут быть допущены в отношении других работников ООО «Диприз». Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний ООО «Диприз» (ИНН: 6732236213) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части выдачи документов, связанных с работой, и их копий, запрошенных Соколовой М.Г. 10.07.2024, а также документов при увольнении (подраздел 1.2 раздел 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год, выписка из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц), копия раздела 3 РСВ за последние три месяца, справка о среднем заработке для расчета больничных) приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 5 ст. 66.1, ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения сроков выплаты заработной платы за июнь 2024 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года, а также выплаты заработной платы за июнь 2024 года в полном объеме приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 62, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - обеспечить выдачу Соколовой М.Г. документов, связанных с работой, и их копий, запрошенных ею 10.07.2024; - обеспечить выдачу Соколовой М.Г. документов при увольнении (подраздел 1.2 раздел 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год, выписка из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц), копия раздела 3 РСВ за последние три месяца, справка о среднем заработке для расчета больничных); - произвести Соколовой М.Г. выплату заработной платы за июнь 2024 года в полном объеме; - начислить и выплатить Соколовой М.Г. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. - соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Диприз». (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».