ООО "ДИПРИЗ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Соколовой М.Г. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Диприз» (ИНН: 6732236213). В своих обращениях Соколова М.Г. указывает, что работодателем не проведен инструктаж на рабочем месте, а также работодатель не обеспечил безопасные условия труда, а именно в офисе отсутствует кондиционер, вентилятор, что неблагоприятно влияет на здоровья работников во время работы в офисе в жаркую погоду. В ходе рассмотрения заявлений Соколовой М.Г., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 31.07.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области у юридического лица ООО «Диприз» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 06.08.2024 по адресу регистрации ООО «Диприз»: Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Нормандия-Неман, д. 27, помещ. 1, офис 4 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении Соколовой М.Г. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращениях Соколовой М.Г., работодателем не представлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. В силу абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. 22.07.2024 в ходе телефонного разговора Соколова М.Г. пояснила, что 18.07.2024 трудовые отношения с ООО «Диприз» прекращены. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Соколовой М.Г. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда, обеспечения безопасными условиями труда. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда, обеспечения безопасными условиями труда могут быть допущены в отношении других работников ООО «Диприз». Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний ООО «Диприз» (ИНН: 6732236213) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. 3. Несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения безопасными условиями труда приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 214, абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда с работниками приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 214, абз. 2 ч. 3 ст. 214, абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - обеспечить безопасные условия труда работникам ООО «Диприз» во время работы в офисе в жаркую погоду; - обеспечить проведение инструктажа на рабочем месте по охране труда с работниками ООО «Диприз». 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».