ОГБУЗ "КЛИНИЧЕСКИЙ РОДИЛЬНЫЙ ДОМ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Мурсаловой Василисы Владимировны по вопросу нарушения её трудовых прав работодателем ОГБУЗ «Клинический родильный дом» (ИНН: 6731003512, юридический адрес: 214018, Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Кирова, д. 47). В своем обращении Мурсалова В.В. указала, что ей не выдан второй экземпляр трудового договора, не выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, работодатель не ознакомил с положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, а также работодателем не правильно произведено начисление заработной платы за период с 17.06.2019 по 27.05.2022. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. В силу ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно п. 1 постановления Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, признана взаимосвязанность положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 1 Федерального закона 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 25.12.2018) с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб. 00 коп. в месяц. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в ноябре 2019 года - 160 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2019 года, лицевом счете за 2019 год, Мурсалова В.В. отработала 160 ч. (основное рабочее место), 80 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 7 500 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления баллов - 500 руб. 00 коп., персонального коэффициента - 6 000 руб. 00 коп., совместительство - 3 750 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 2 307 руб. 00 коп., к выплате полагалось 15 443 руб. 00 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в декабре 2019 года - 175 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за декабрь 2019 года, лицевом счете за 2019 год, Мурсалова В.В. отработала 175 ч. (основное рабочее место), 87,5 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 7 500 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления баллов - 500 руб. 00 коп., персонального коэффициента - 6 000 руб. 00 коп., совместительство - 3 750 руб. 00 коп., баллов (совместительство) - 250 руб. 00 коп., премии (%) - 3 000 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 2 730 руб. 00 коп., к выплате полагалось 18 270 руб. 00 коп. Согласно ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 руб. 00 коп. в месяц. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в январе 2020 года - 136 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за январь 2020 года, лицевом счете за 2020 год, Мурсалова В.В. отработала 136 ч. (основное рабочее место), 68 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 7 500 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 6 750 руб. 00 коп., совместительство - 3 750 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 2 340 руб. 00 коп., к выплате полагалось 15 660 руб. 00 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в феврале 2020 года - 152 часа. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за февраль 2020 года, лицевом счете за 2020 год, Мурсалова В.В. отработала 152 ч. (основное рабочее место), 76 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 7 500 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 6 750 руб. 00 коп., совместительство - 3 750 руб. 00 коп., баллов - 1 000 руб. 00 коп., баллов (совместительство) - 500 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 2 535 руб. 00 коп., к выплате полагалось 16 313 руб. 00 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в марте 2020 года - 168 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за март 2020 года, лицевом счете за 2020 год, Мурсалова В.В. отработала 168 ч. (основное рабочее место), 84 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 7 500 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 6 750 руб. 00 коп., совместительство - 3 750 руб. 00 коп., баллов - 500 руб. 00 коп., баллов (совместительство) - 250 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 2 438 руб. 00 коп., к выплате полагалось 16 312 руб. 00 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в августе 2020 года - 168 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за август 2020 года, лицевом счете за 2020 год, Мурсалова В.В. отработала 168 ч. (основное рабочее место), 84 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 7 500 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 6 750 руб. 00 коп., совместительство - 3 750 руб. 00 коп., баллов - 800 руб. 00 коп., баллов (совместительство) - 400 руб. 00 коп., надбавки ФСС - 2 368 руб. 00 коп., премии (%) - 3 000 руб. 00 коп., надбавки за стаж - 35 руб. 71 коп., удержаний НДФЛ - 3 197 руб. 00 коп., к выплате полагалось 21 398 руб. 71 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в сентябре 2020 года - 176 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2020 года, лицевом счете за 2020 год, Мурсалова В.В. отработала 176 ч. (основное рабочее место), 88 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 7 900 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 7 110 руб. 00 коп., совместительство - 3 950 руб. 00 коп., баллов - 750 руб. 00 коп., баллов (совместительство) - 375 руб. 00 коп., надбавки ФСС - 2 368 руб. 00 коп., надбавки за стаж - 790 руб. 00 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 395 руб. 00 коп., доплаты за расширенный объем работы - 3 770 руб. 45 коп., удержаний НДФЛ - 3 256 руб. 00 коп., к выплате полагалось 21 784 руб. 45 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в октябре 2020 года - 176 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за октябрь 2020 года, лицевом счете за 2020 год, Мурсалова В.В. отработала 176 ч. (основное рабочее место), 88 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 7 900 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 7 110 руб. 00 коп., совместительство - 3 950 руб. 00 коп., баллов - 750 руб. 00 коп., баллов (совместительство) - 375 руб. 00 коп., надбавки ФСС - 2 368 руб. 00 коп., надбавки за стаж - 790 руб. 00 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 395 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 2 765 руб. 00 коп., к выплате полагалось 18 505 руб. 00 коп. Согласно ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 руб. 00 коп. в месяц. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в апреле 2021 года - 175 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за апрель 2021 года, лицевом счете за 2021 год, Мурсалова В.В. отработала 175 ч. (основное рабочее место), 84 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 8 100 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления баллов - 750 руб. 00 коп., персонального коэффициента - 5 670 руб. 00 коп., совместительство - 4 421 руб. 05 коп., доплаты за работу в ночное время - 421 руб. 05 коп., надбавки за стаж - 810 руб. 00 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 442 руб. 11 коп., доплаты за работу во вредных условиях труда (совместительство) - 663 руб. 15 коп., доплаты за расширенный объем работы - 4 050 руб. 00 коп., надбавка ФСС - 446 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 3 350 руб. 00 коп., к выплате полагалось 22 423 руб. 36 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в мае 2021 года - 152 часа. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за май 2021 года, лицевом счете за 2021 год, Мурсалова В.В. отработала 152 ч. (основное рабочее место), 72 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 8 100 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления баллов - 1 168 руб. 00 коп., персонального коэффициента - 5 670 руб. 00 коп., совместительство - 4 378 руб. 38 коп., доплаты за работу в ночное время - 1 459 руб. 46 коп., надбавки за стаж - 810 руб. 00 коп., премия (%) - 3 000 руб. 00 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 437 руб. 84 коп., доплаты за работу во вредных условиях труда (совместительство) - 656 руб. 76 коп., доплаты за расширенный объем работы - 8 100 руб. 00 коп., надбавка ФСС - 398 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 4 443 руб. 00 коп., к выплате полагалось 29 735 руб. 44 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в июле 2021 года - 158,4 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за июль 2021 года, лицевом счете за 2021 год, Мурсалова В.В. отработала 84 ч. (основное рабочее место), 60 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 4 784 руб. 81 коп. Итого с учетом начисления баллов - 931 руб. 50 коп., персонального коэффициента - 4 784 руб. 81 коп., совместительство - 3 417 руб. 72 коп., баллов - 176 руб. 00 коп., доплаты за работу в ночное время - 3 283 руб. 44 коп., надбавки за стаж - 478 руб. 48 коп., премия (%) - 3 000 руб. 00 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 341 руб. 78 коп., надбавка ФСС - 250 руб. 00 коп., отпускные из ФЗП - 517 руб. 54 коп., удержаний НДФЛ - 2 797 руб. 00 коп., к выплате полагалось 18 719 руб. 82 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в августе 2021 года - 158,4 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за август 2021 года, лицевом счете за 2021 год, Мурсалова В.В. отработала 158 ч. (основное рабочее место), 79 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 9 000 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления баллов - 744 руб. 00 коп., персонального коэффициента - 9 000 руб. 00 коп., совместительство - 4 500 руб. 00 коп., доплаты за работу в ночное время - 4 556 руб. 96 коп., надбавки за стаж - 900 руб. 00 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 450 руб. 00 коп., фактически отработанные часы - 170 руб. 89 коп., стаж за фактическое отработанное время - 25 руб. 53 коп., удержаний НДФЛ - 3 816 руб. 00 коп., к выплате полагалось 22 531 руб. 48 коп., Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в сентябре 2021 года - 158,4 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2021 года, лицевом счете за 2021 год, Мурсалова В.В. отработала 158 ч. (основное рабочее место), 48 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 9 000 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления баллов - 800 руб. 00 коп., персонального коэффициента - 9 000 руб. 00 коп., совместительство - 2 734 руб. 18 коп., баллов - 400 руб. 00 коп., доплаты за работу в ночное время - 4 101 руб. 27 коп., надбавки за стаж - 900 руб. 00 коп., премия (%) - 3 250 руб. 00 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 273 руб. 42 коп., премия-бюджет - 1 000 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 4 089 руб. 00 коп., к выплате полагалось 27 369 руб. 87 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в октябре 2021 года - 151,2 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за октябрь 2021 года, лицевом счете за 2021 год, Мурсалова В.В. отработала 79 ч. (основное рабочее место), 75 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 4 708 руб. 51 коп. Итого с учетом начисления баллов - 800 руб. 00 коп., персонального коэффициента - 4 708 руб. 61 коп., совместительство - 4 470 руб. 20 коп., баллов - 240 руб. 00 коп., доплаты за работу в ночное время - 2 860 руб. 92 коп., надбавки за стаж - 470 руб. 86 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 447 руб. 02 коп., отпускные из ФЗП - 14 381 руб. 08 коп., удержаний НДФЛ - 4 302 руб. 00 коп., к выплате полагалось 28 785 руб. 30 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в декабре 2021 года - 158,4 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за декабрь 2021 года, лицевом счете за 2021 год, Мурсалова В.В. отработала 158 ч. (основное рабочее место), 70 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 9 000 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления баллов - 970 руб. 00 коп., персонального коэффициента - 9 000 руб. 00 коп., совместительство - 3 987 руб. 34 коп., баллов - 400 руб. 00 коп., доплаты за работу в ночное время - 3 645 руб. 57 коп., надбавки за стаж - 900 руб. 00 коп., премия (%) - 5 000 руб. 00 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 398 руб. 73 коп., удержаний НДФЛ - 4 329 руб. 00 коп., к выплате полагалось 28 972 руб. 64 коп. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 руб. 00 коп. в месяц. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в январе 2022 года - 115,2 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за январь 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Мурсалова В.В. отработала 115 ч. (основное рабочее место), 53 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 9 000 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления баллов - 1 198 руб. 00 коп., надбавки за фактически отработанные часы - 939 руб. 13 коп., надбавки за стаж за фактически отработанные часы - 140 руб. 87 коп., надбавки за стаж - 1 068 руб. 26 коп., доплаты за работу в ночное время - 4 382 руб. 51 коп., совместительство - 4 147 руб. 82 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 512 руб. 61 коп., персонального коэффициента - 9 000 руб. 00 коп., доплаты за работу выходные и нерабочие праздничные дни - 3 756 руб. 52 коп., удержаний НДФЛ - 4 439 руб. 00 коп., профсоюзных взносов - 341 руб. 46 коп., к выплате полагалось 29 365 руб. 36 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в феврале 2022 года - 135,8 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за февраль 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Мурсалова В.В. отработала 136 ч. (основное рабочее место), 42 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 9 000 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления баллов - 992 руб. 00 коп., надбавки за фактически отработанные часы - 3 110 руб. 30 коп., надбавки за стаж за фактически отработанные часы - 466 руб. 55 коп., надбавки за стаж - 900 руб. 00 коп., доплаты за работу в ночное время - 3 838 руб. 23 коп., совместительство - 2 586 руб. 75 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 388 руб. 01 коп., персонального коэффициента - 9 000 руб. 00 коп., баллов (совместительство) - 168 руб. 00 коп., премии (%) - 2 000 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 4 218 руб. 00 коп., профсоюзных взносов - 324 руб. 50 коп., к выплате полагалось 27 907 руб. 34 коп. Мурсаловой В.В. установлена норма рабочих часов в апреле 2022 года - 168 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за апрель 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Мурсалова В.В. отработала 168 ч. (основное рабочее место), 12 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 8 100 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления баллов - 852 руб. 50 коп., надбавки за стаж - 1 215 руб. 00 коп., совместительство - 637 руб. 71 коп., надбавки за стаж (совместительство) - 95 руб. 66 коп., персонального коэффициента - 5 670 руб. 00 коп., доплаты за расширенный объем работы - 4 050 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 2 680 руб. 00 коп., профсоюзных взносов - 206 руб. 21 коп., к выплате полагалось 17 734 руб. 66 коп. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 133, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем выплачена заработная плата (за работу на условиях внутреннего совместительства) Мурсаловой В.В. ниже минимального размера оплаты труда за отработанное время: в ноябре, декабре 2019 года, январе, феврале, марте, августе, сентябре, октябре 2020 года, апреле, мае, июле, августе, сентябрь, октябре, декабре 2021 года, январе, феврале, апреле 2022 года. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Мурсалову В.В. с приказом № 492-К от 11.04.2022 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 150-К от 25.01.2022 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 121-К от 25.01.2022 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 1509/1-К от 15.12.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 1477-К от 01.12.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 1337-К от 25.10.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 1044-К от 20.08.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 873-К от 01.07.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 872-К от 01.07.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 756-К от 15.06.2022 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 673-К от 01.06.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 456/1-К от 01.04.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 298/1-К от 01.03.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 84-К от 25.01.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 33-К от 11.01.2021 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 282/1-К от 01.04.2020 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, приказом № 283-К от 01.04.2022 о переводе работника на другую работу, приказом № 1023/24-К от 30.10.2020 о приеме работника на работу по внутреннему совместительству, положением о премировании работников ОГБУЗ «Перинатальный центр» от 19.01.2016, положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Перинатальный центр» от 18.12.2015. Мурсалова Василиса Владимировна принята в ОГБУЗ «Клинический родильный дом» 31.05.2019 на должность повара на основании трудового договора № 11 от 31.05.2019 и приказа № 573/1-К от 31.05.2019 (30.09.2019 переведена на должность буфетчика). В соответствии с п. 122 приложения Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» повар: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартук из полимерных материалов с нагрудником, нарукавники из полимерных материалов. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 122 приложения Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» за период работы с 31.05.2019 по 30.09.2019 Мурсалова В.В. не обеспечена средствами индивидуальной защиты, а именно, не выдано: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартук из полимерных материалов с нагрудником, нарукавники из полимерных материалов. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления работников с локально-нормативными документами, связанными с работой (работодателем не представлен документ, подтверждающий ознакомление Мурсаловой В.В. с положением о премировании работников ОГБУЗ «Перинатальный центр» от 19.01.2016, положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Перинатальный центр» от 18.12.2015), выплаты заработной платы Мурсаловой В.В. (внутреннее совместительство) ниже минимального размера оплаты труда, обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. При рассмотрении вышеуказанного обращения установлено, что между ОГБУЗ «Клинический родильный дом» и Мурсаловой В.В. прекращены трудовые отношения. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части неознакомления работников с локально-нормативными документами, связанными с работой, необеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты могут быть допущены в отношении других работников ОГБУЗ «Клинический родильный дом».