ОГБУЗ "КЛИНИЧЕСКИЙ РОДИЛЬНЫЙ ДОМ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Матейко Галины Сергеевны, Горбуновой Татьяны Анатольевны по вопросу нарушения их трудовых прав работодателем ОГБУЗ «Клинический родильный дом» (ИНН: 6731003512, юридический адрес: 214018, Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Кирова, д. 47). В своем обращении Горбунова Т.А., Матейко Г.С. указали, что им за период работы с января по август 2022 года выплачена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно п. 1 постановления Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, признана взаимосвязанность положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 руб. 00 коп. в месяц. Матейко Г.С., Горбуновой Т.А. установлена норма рабочих часов в январе 2022 года - 115,2 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за январь 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Матейко Г.С. отработала 115 ч. (основное рабочее место), 28 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 9 000 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 9 000 руб. 00 коп., баллов - 1 000 руб. 00 коп., совместительство - 2 191 руб. 30 коп., баллов (совместительство) - 210 руб. 00 коп., доплаты за работу выходные и нерабочие праздничные дни - 1 878 руб. 26 коп., доплаты за фактическое отработанное время - 1 956 руб. 52 коп., удержаний НДФЛ - 3 281 руб. 00 коп., к выплате полагалось 21 955 руб. 08 коп. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за январь 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Горбунова Т.А. отработала 115 ч. (основное рабочее место), 28 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 9 000 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 9 000 руб. 00 коп., баллов - 1 000 руб. 00 коп., совместительство - 2 191 руб. 30 коп., баллов (совместительство) - 140 руб. 00 коп., доплаты за работу выходные и нерабочие праздничные дни - 2 817 руб. 39 коп., доплаты за фактическое отработанное время - 1 017 руб. 39 коп., удержаний НДФЛ - 3 272 руб. 00 коп., к выплате полагалось 21 894 руб. 08 коп. Матейко Г.С., Горбуновой Т.А. установлена норма рабочих часов в феврале 2022 года - 135,8 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за февраль 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Матейко Г.С. отработала 112 ч. (основное рабочее место), 32 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 7 411 руб. 76 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 7 411 руб. 76 коп., баллов - 1 000 руб. 00 коп., совместительство - 2 117 руб. 65 коп., баллов (совместительство) - 240 руб. 00 коп., отпускные из ФЗП - 5 265 руб. 19 коп., больничные из ФЗП - 1 488 руб. 21 коп., премия (%) - 2 000 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 3 501 руб. 00 коп., к выплате полагалось 23 433 руб. 57 коп. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за февраль 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Горбунова Т.А. отработала 54 ч. (основное рабочее место), 8 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 4 235 руб. 29 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 4 235 руб. 29 коп., баллов - 1 000 руб. 00 коп., совместительство - 529 руб. 41 коп., баллов (совместительство) - 240 руб. 00 коп., отпускные из ФЗП - 10 378 руб. 90 коп., премия (%) - 2 000 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 2 576 руб. 00 коп., к выплате полагалось 20 042 руб. 89 коп. Матейко Г.С., Горбуновой Т.А. установлена норма рабочих часов в марте 2022 года - 157,4 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за март 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Матейко Г.С. отработала 115 ч. (основное рабочее место), 5 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 6 592 руб. 36 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 6 592 руб. 36 коп., баллов - 820 руб. 00 коп., совместительство - 286 руб. 62 коп., баллов (совместительство) - 240 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 1 889 руб. 00 коп., к выплате полагалось 12 642 руб. 34 коп. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за март 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Горбунова Т.А. отработала 157 ч. (основное рабочее место), 6 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 9 000 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 9 000 руб. 00 коп., баллов - 470 руб. 00 коп., совместительство - 343 руб. 95 коп., баллов (совместительство) - 60 руб. 00 коп., доплаты за работу выходные и нерабочие праздничные дни - 687 руб. 90 коп., удержаний НДФЛ - 2 361 руб. 00 коп., к выплате полагалось 17 200 руб. 85 коп. Горбуновой Т.А. установлена норма рабочих часов в апреле 2022 года - 168 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за апрель 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Горбунова Т.А. отработала 168 ч. (основное рабочее место), 8 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 8 100 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 5 670 руб. 00 коп., баллов - 1 000 руб. 00 коп., совместительство - 385 руб. 71 коп., баллов (совместительство) - 40 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 1 794 руб. 00 коп., к выплате полагалось 13 401 руб. 71 коп. Матейко Г.С., Горбуновой Т.А. установлена норма рабочих часов в мае 2022 года - 144 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за май 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Матейко Г.С. отработала 120 ч. (основное рабочее место), 12 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 6 750 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 4 785 руб. 00 коп., совместительство - 675 руб. 00 коп., доплаты за работу выходные и нерабочие праздничные дни - 675 руб. 00 коп., премия (%) - 5 000 руб. 00 коп., надбавки за п/п услуги - 50 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 2 324 руб. 00 коп., к выплате полагалось 15 551 руб. 00 коп. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за май 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Горбунова Т.А. отработала 144 ч. (основное рабочее место), 36 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 8 100 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 5 670 руб. 00 коп., баллов - 750 руб. 00 коп., совместительство - 2 025 руб. 00 коп., баллов (совместительство) - 30 руб. 00 коп., премия (%) - 5 000 руб. 00 коп., доплаты за расширенный объем работы - 2 025 руб. 00 коп., надбавки за п/п услуги - 50 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 2 892 руб. 00 коп., к выплате полагалось 20 758 руб. 00 коп. Согласно п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с 1 июня 2022 г. подлежат увеличению на 10 процентов: минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». Матейко Г.С., Горбуновой Т.А. установлена норма рабочих часов в июне 2022 года - 168 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за июнь 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Матейко Г.С. отработала 136 ч. (основное рабочее место), 8 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 7 204 руб. 76 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 5 043 руб. 33 коп., баллов - 682 руб. 50 коп., совместительство - 423 руб. 81 коп., отпускные из ФЗП - 10 090 руб. 01 коп., надбавки за п/п услуги - 50 руб. 00 коп., доплаты за увеличенный объем работы - 2 225 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 3 343 руб. 00 коп., к выплате полагалось 22 376 руб. 41 коп. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за июнь 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Горбунова Т.А. отработала 168 ч. (основное рабочее место), 12 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 8 900 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 6 230 руб. 00 коп., баллов - 750 руб. 00 коп., совместительство - 635 руб. 71 коп., баллов (совместительство) - 30 руб. 00 коп., доплаты за работу выходные и нерабочие праздничные дни - 687 руб. 90 коп., отпускные из ФЗП - 9 421 руб. 02 коп., надбавки за п/п услуги - 50 руб. 00 коп., доплаты до МРОТ - 149 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 3 323 руб. 00 коп., к выплате полагалось 23 635 руб. 94 коп. Матейко Г.С., Горбуновой Т.А. установлена норма рабочих часов в июле 2022 года - 168 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за июль 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Матейко Г.С. отработала 112 ч. (основное рабочее место), 8 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 5 933 руб. 33 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 4 153 руб. 33 коп., баллов - 645 руб. 00 коп., совместительство - 423 руб. 81 коп., надбавки за п/п услуги - 50 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 1 457 руб. 00 коп., к выплате полагалось 9 748 руб. 47 коп. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за июль 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Горбунова Т.А. отработала 88 ч. (основное рабочее место), 8 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 4 661 руб. 90 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 3 263 руб. 33 коп., баллов - 750 руб. 00 коп., совместительство - 423 руб. 81 коп., баллов (совместительство) - 52 руб. 50 коп., доплаты за расширенный объем работы - 1 695 руб. 24 коп., надбавки за п/п услуги - 50 руб. 00 коп., доплаты до МРОТ - 149 руб. 00 коп., удержаний НДФЛ - 1 215 руб. 00 коп., к выплате полагалось 9 532 руб. 78 коп. Матейко Г.С. установлена норма рабочих часов в августе 2022 года - 184 часов. Исходя из сведений, указанных в табеле учета рабочего времени за август 2022 года, лицевом счете за 2022 год, Матейко Г.С. отработала 184 ч. (основное рабочее место), 8 ч. (внутреннее совместительство) и ей была начислена оплата по окладу в размере 8 900 руб. 00 коп. Итого с учетом начисления персонального коэффициента - 6 230 руб. 00 коп., баллов - 562 руб. 50 коп., совместительство - 386 руб. 96 коп., надбавки за п/п услуги - 50 руб. 00 коп., доплата за увеличенный объем работы - 1 160 руб. 87 коп., компенсации за неиспользованный отпуск - 28 945 руб. 81 коп., удержаний НДФЛ - 3 763 руб. 00 коп., к выплате полагалось 25 182 руб. 81 коп. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 133, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем выплачена заработная плата (за работу на условиях внутреннего совместительства) Матейко Г.С. ниже минимального размера оплаты труда за отработанное время: в январе, феврале, марте, мае, июне, июле, августе 2022 года. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 133, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем выплачена заработная плата (за работу на условиях внутреннего совместительства) Горбуновой Т.А. ниже минимального размера оплаты труда за отработанное время: в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2022 года. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы Матейко Г.С., Горбуновой Т.А. (за работу на условиях внутреннего совместительства) ниже минимального размера оплаты труда.