ООО "ГАРАНТИЯ ПЛЮС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Герасимовой Татьяны Васильевны по вопросу нарушения её трудовых прав работодателем ООО «Гарантия плюс» (ИНН: 6725011321, юридический адрес: 216507, Смоленская обл., Рославльский р-н, г. Рославль, мкр. 17-й, д. 2/3). В своем обращении Герасимова Т.В. указала, что ей не выплачена заработная плата за июль 2022 года, а также работодателем не оплачен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения директора ООО «Гарантия плюс» Синицына В.А., согласно которым 11.07.2022 Герасимовой Т.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск оплачен 06.09.2022, что подтверждается платежной ведомостью № 000312 от 06.09.2022. В ходе рассмотрения обращения были изучены находившиеся в распоряжении Государственной инспекции труда в Смоленской области правила внутреннего трудового распорядка ООО «Гарантия Плюс». Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Гарантия Плюс» выплата заработной платы установлена в следующие сроки: за первую половину месяца - 15-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 30-го числа каждого месяца, следующего расчета. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за вторую половину июля 2022 года Герасимовой Т.В. в установленный срок не выплачена, а выплачена только 06.09.2022 (платежная ведомость № 000311 от 06.09.2022). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск Герасимовой Т.В. в установленный срок не оплачен, а оплачен только 06.09.2022 (платежная ведомость № 000312 от 06.09.2022). В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года, а также оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска Герасимовой Т.В. не выплачена. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части выплаты денежной компенсации Герасимовой Т.В. за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года, оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска.