ООО "ГАРАНТИЯ ПЛЮС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Васильевой Ольги Валентиновны по вопросам нарушения ее трудовых прав ООО «Гарантия Плюс». В своем обращении работник указывает, что ей не была выплачена заработная плата за период июль и август 2022 года, не был выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, из которых усматривается, что согласно трудового договора № 13 от 25.02.2022 Васильева О.В. была принята на работу в ООО «Гарантия Плюс» на должность подменного диспетчера, второй экземпляр трудового договора работником получен на руки. Пунктом 5 предоставленного трудового договора Васильевой О.В. была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 9950-00 рублей и ежемесячной премии в размере до 40% на основании Положения о премировании работников ООО «Гарантия Плюс». В своем заявлении Васильева О.В. пишет, что ей не выплачена заработная плата за последние за июль и август 2022 года и окончательный расчет при увольнении. Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что Васильева О.В. в июле 2022 года отработала 208 часов (при норме 168 часов), в августе 2022 года отработала 56 часов. Согласно представленных расчетных ведомостей, заработная плата за июль 2022 года начислена в размере 11.916-00 рублей (расчетная ведомость № 000053), за август 2022 года в размере заработная плата 3.747-74 рубля. В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановления Правительства Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2022 года составляет 15.279-00 рублей. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ст. 130 ТК РФ заработная плата за июль 2022 года Васильевой О.В. начислена меньше МРОТ. В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы за июль 2022 года работодателем не произведена. Документов, подтверждающих обратное, работодателем не представлено. В нарушение ч. 6 ст. 136 заработная плата за июль и август 2022 года в установленные сроки Васильевой О.В. не была выплачена. 08 августа 2022 года Васильевой О.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию 09.08.2022. Приказом от 09.08.2022 № 55-к с ней был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон 09.08.2022. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 25.02.2022 № 13 Васильевой О.В. подписано. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В нарушение указанного выше Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 компенсация за неиспользованные дни отпуска, в размере 12 календарных дней, начислена не в полном объеме. Работодателем представлена расчетная ведомость № 000055 из которой усматривается, что Васильевой О.В. был начислен окончательный расчет при увольнении в размере 1.001-16 рублей. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении в день увольнения Васильевой О.В. выплачен не был. В тоже время работодатель представил платежные ведомости, из которых усматривается, что Васильевой О.В. 14.09.2022 по платежной ведомости № 000325 было выплачено 11.281-18 рублей, по платежной ведомости от 16.09.2022 № 000333 было выплачено 3.216-00 рублей, а всего 14.497-18 рублей. На основании изложенного, работодателем были нарушены ст.ст. 130, 136,140, 152 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации № 922. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении начисление денежной компенсации не производилось.