ООО "ГАРАНТИЯ ПЛЮС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Прохоровой Надежды Викторовны по вопросам нарушения ее трудовых прав ООО «Гарантия Плюс». В своем обращении работник указывает, что ей не была выплачена заработная плата за период июнь - август 2022 года, не был выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, из которых усматривается, что согласно трудового договора № 12 от 25.02.2022 Прохорова Н.В. была принята на работу в ООО «Гарантия Плюс» на должность диспетчера, второй экземпляр трудового договора Прохоровой Н.В. получен на руки. Пунктом 5 предоставленного трудового договора Прохоровой Н.В. была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 9950-00 рублей и ежемесячной премии в размере до 40% на основании Положения о премировании работников ООО «Гарантия Плюс». В своем заявлении Прохорова Н.В. пишет, что ей не выплачена заработная плата за последние за июнь - август 2022 года и окончательный расчет при увольнении. Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что Прохорова Н.В. в июне 2022 года отработала 240 часов (при норме 168 часов), в июле 2022 года отработала 248 часов (при норме 168 часов), в августе 2022 года отработала 64 часа. Согласно представленных расчетных ведомостей, заработная плата за июнь 2022 года начислена в размере 19.025-20 рублей (расчетная ведомость 000027), за июль 2022 года начислена в размере 16.682-00 рублей (расчетная ведомость № 000035), за август 2022 года в размере заработная плата 4.483-13 рублей. В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановления Правительства Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2022 года составляет 15.279-00 рублей. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы за июнь и июль 2022 года работодателем не произведена. Документов, подтверждающих обратное, работодателем не представлено. В нарушение ч. 6 ст. 136 заработная плата за июнь - август 2022 года в установленные сроки Прохоровой Н.В. не была выплачена. 09 августа 2022 года Прохоровой Н.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию 10.08.2022. Приказом от 09.08.2022 № 56-к с ней был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон 10.08.2022. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 25.02.2022 № 12 работником подписано. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодателем представлена расчетная ведомость № 000037 из которой усматривается, что Прохоровой Н.В. был начислен окончательный расчет при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска,12 дней) в размере 2.890-5616 рублей. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении в день увольнения Прохоровой Н.В. выплачен не был. Компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В нарушение указанного выше Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 компенсация за неиспользованные дни отпуска, в размере 12 календарных дней, начислена не в полном объеме. В тоже время работодатель представил платежную ведомость от 19.09.2022 № 000335, из которой усматривается, что Прохоровой Н.В. было выплачено 33.306-86 рублей. На основании изложенного, работодателем были нарушены ст.ст. 136,140, 152 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации № 922. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении начисление денежной компенсации не производилось.