МБУДО "ДМШ №1 ИМ. М.И. ГЛИНКИ" Г.СМОЛЕНСКА

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 02.09.2002 между Граховой Н.П. и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 1 имени М.И. Глинки» города Смоленска (далее - Учреждение) заключен бессрочный трудовой договор № 15, согласно которого Грахова Н.П. принята на работу в должности преподавателя вокала XIV разряда, высшей категории. 26.12.2020 Грахова Н.П. уволена с работы в связи с сокращением штата работников (приказ № 509-К от 26.12.2020). 24.01.2022 решением Судебной коллегией по гражданским делам Смоленского областного суда № 33-26/2022 приказ Учреждения № 509 – К от 26.12.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с Граховой Н.П. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным и Грахова Н.П. восстановлена в должности преподавателя Учреждения с 27.12.2020. 24.01.2022 директором Учреждения Каплиной Ж.А. издан приказ № 66 – К, согласно которого Грахова Н.П. восстановлена на работе на прежних условиях (п. 2 указанного приказа). Из содержания письменных пояснений работодателя следует, что рабочим местом Граховой Н.П. является фактический и юридический адрес нахождения работодателя: ул. Карла Маркса, д. 8, г. Смоленск, 214000, без указания конкретного рабочего места. Данный факт подтверждается представленным работодателем трудовым договором № 15 от 02.09.2002, заключенным между Граховой Н.П. и Учреждением. Кроме того, из содержания обращения Граховой Н.П. следует, что после восстановления 24.01.2022 решением Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда в должности преподавателя Учреждения с 27.12.2020, Ваша трудовая функция работника не изменилась. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 24.01.2022 приказом директора Учреждения № 12 – ОД «О введении в эксплуатацию нового рабочего места» с 24.01.2022 введено в эксплуатацию рабочее место в кабинете № 10, расположенном по адресу: г. Смоленск, ул. Карла Маркса, д. 8 по должности «Преподаватель» по классу «Сольное пение». Указанный кабинет № 10, расположенный по адресу: г. Смоленск, ул. Карла Маркса, д. 8, определен рабочим местом Граховой Н.П. Согласно ч. 3 ст. 22 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ Грахова Н.П. с приказом от 24.01.2022 № 12 – ОД «О введении в эксплуатацию нового рабочего места» под роспись не ознакомлена. В нарушение требований ч. 3 ст. 22 ТК РФ условие об установлении конкретного места работы, а именно: кабинет № 10, расположенный по адресу: г. Смоленск, ул. Карла Маркса, д. 8 не оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с абз. 17 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи. Факт проведения специальной оценки условий труда рабочего места Граховой Н.П. подтверждается представленными работодателем документами (отчетом о проведении специальной оценки условий труда № 506454 от 11.05.2022 и декларацией соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда). Также, в ходе исследования табелей учета рабочего времени за период март 2022 года – май 2022 года установлено, что Грахова Н.П. в период времени с 14.03.2022 по 26.05.2022 находилась в отпуске. Учреждениеа обязано ознакомить Грахову Н.П. с результатами специальной оценки условий труда под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, между вахтового отдыха в этот срок не включаются. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является включение условий труда на рабочем месте. Вместе с тем, Учреждение не представило дополнительное соглашение к трудовому договору Граховой Н.П. подтверждающее включение в трудовой договор Граховой Н.П. указанных условий, что может повлечь нарушение обязательных требований, в соответствии с которым работодатель должен предпринять меры о дополнении трудового договора Граховой Н.П. условиями о установленном рабочем месте, а также условиями труда на рабочем месте.