ОГБПОУ "РОСЛАВЛЬСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ТЕХНИКУМ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Белавенцевой Оксаны Михайловны по вопросам нарушения её трудовых прав со стороны Областного Государственного Бюджетного Профессионального Общеобразовательного Учреждения «Рославльский медицинский техникум». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения и документы по вопросу привлечения Белавенцевой О.М. к дисциплинарным наказаниям в виде замечания и выговора. В ходе проведения оценки достоверности работодателем были представлены документы, из содержания которых усматривается следующее. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Из представленных работодателем документов усматривается, что 04.03.2022 от инспектора по кадрам на имя директора ОГБПОУ «Рославльский медицинский техникум» поступила докладная записка о том, что Вы разорвали лист ознакомления с коллективным договором в кабинете отдела кадров. 22.03.2022 Вами была предоставлена объяснительная записка по факту совершения вышеуказанного поступка. Приказом от 24.03.2022 № 55-к к Вам было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за уничтожение листа ознакомления с коллективным договором преподавателей ОГБПОУ «Рославльский медицинский техникум». С данным приказом Вы ознакомлены под роспись 24.03.2022. Из представленного Положения о правилах выдачи и ведения зачетной книжки и студенческого билета ОГБПОУ «Рославльский медицинский техникум» № 72 усматривается, что п. 4.6 установлено - в зачетную книжку заносятся только предусмотренные записи. Результаты аттестации студента отмечаются следующими оценками: 5 (отлично), 4 (хорошо), 3 (удовлетворительно), «зачтено», «освоен». Оценка «неудовлетворительно», отметка «не зачтено», запись «не освоен» - не заносятся в зачетную книжку студента. Пункт 4.10 , вышеуказанного положения, предусматривает, что оценки полученные студентами при повторной сдаче (пересдаче), проставляются на странице зачетной книжки, соответствующей семестру прохождения учебной дисциплины, элементов профессионального модуля. 16.03.2022 на имя директора ОГБПОУ «Рославльский медицинский техникум» поступила докладная записка от заместителя директора по УВР, которая установила в ходе проведения проверки факты нарушения ведения зачетных книжек, а именно были выставлены неудовлетворительные оценки в зачетные книжки 2 студентам по дисциплине «Аналитическая химия», что является нарушением Положения № 72 «О правилах выдачи и ведения зачетной книжки и студенческого билета». Далее было установлено, что разрешение на пересдачу дисциплины не выдавалось, в журнале регистрации выдачи разрешений обучающимся на пересдачу, соответствующей записи нет, ведомость пересдачи по дисциплине «Общая и неорганическая химия» оформлена, а записи в зачетных книжках нет, в сводной ведомости и журнале по данной дисциплине проставлены оценки с учетом пересдачи. Согласно п. 1.7.16 должностной инструкции преподавателя № 74 преподаватель должен знать законодательство Российской Федерации и локальные нормативные акты, регламентирующие проведение промежуточной и итоговой (итоговой государственной) аттестации обучающихся по программам СПО. С данной должностной инструкцией Вы ознакомлены под роспись 30.08.2019. 22.03.2022 Вы были ознакомлены с докладной запиской от 16.03.2022 и были приглашены на совещание у директора 25.03.2022. На данном совещании было принято решение взять с Вас объяснительную по данным фактам, в своем обращении Вы также указываете на тот факт, что в протоколе было указано «взять объяснительную». Однако в период с 25.03.2022 по 28.03.2022 Вами никакие пояснения по данным фактам предоставлены не были. Приказом от 28.03.2022 № 60-к к Вам было применено дисциплинарное наказание в виде выговора за халатное отношение к должностным обязанностям. С данным приказом Вы ознакомлены, но отказались подписать его, о чем был составлен соответствующий акт. На основании изложенного, работодателем нарушен порядок применения к Вам дисциплинарного взыскания, согласно приказа от 28.03.2022 № 60-к.