ГАУЗ СО "ГБ №4 Г. НИЖНИЙ ТАГИЛ"

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не рабо-тал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", со-хранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По пись-менному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи насто-ящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работни-ку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать со-гласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольне-ния, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В ходе проведения проверки установлено, что работник Митякина С.К. уволена согласно приказу № 139-к 14.09.2018 г. Уведомили работника письмом от 20.11.2018 г. о получении трудо-вой книжки или о даче согласия на отправку почтой. Таким образом в нарушении вышеуказанной статьи работодатель нарушил срок выдачи трудовой книжки.

Не проведено психиатрическое освидетельствование работников, выполняющих работы на высоте. Нарушение ст. 212, 213 ТК РФ; Постановления Со-вета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377; Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695. Нарушение - п. 5 Проверочный лист приложение № 36 и п. 1 Проверочный лист приложение № 100 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655.

Председатель профкома (представитель трудового коллектива) не прошла обучение и проверку знаний требований охраны труда, что является нарушением требований ст. 212, 219, 225 ТК РФ; п. 2.3.1., 2.3.2. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденный Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.