ООО " МАГАЗИН НЕДВИЖИМОСТИ"

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступили обращения, вх. № 62/7-943-25-ОБ от 20.08.2025г. и вх. № 62/7-978-25-ОБ от 27.08.2025г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Магазин Недвижимости», в части касающейся задержек выплаты заработной платы более 2-х месяцев и невыплаты окончательного расчета при увольнении Шумилиной И.Л. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, в соответствии с расчетным листком за июнь 2025г. и реестрами № 1185 от 21.07.2025г., № 1187 от 21.07.2025г., № 1203 от 30.07.2025г., № 1246 от 12.08.2025г., № 1267 от 20.08.2025г. Вами были выплачены заработная плата и отпускные Шумилиной И.Л. в размере 73 460, 23 руб., то есть с нарушением сроков и не в полном размере. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документы, подтверждающие выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы Шумилиной И.Л. Вами также не представлены. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся задержек выплаты заработной платы более 2-х месяцев и невыплаты окончательного расчета при увольнении Шумилиной И.Л., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.