ООО " МАГАЗИН НЕДВИЖИМОСТИ"

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-819-25-ОБ от 25.07.2025г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Магазин Недвижимости», в части касающейся невыплаты заработной платы за апрель-май 2025г. и неоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 01.07.2025г.-14.07.2025г. Лазаревой Е.А. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, согласно документам бухгалтерского учета, представленными Вами, а именно расчетным листкам за май 2025г. и апрель 2025г., платежной ведомости от 11.06.2025г. и реестрам по выплате заработной платы № 1073 от 29.05.2025г., № 1076 от 30.05.2025г., № 1103 от 25.06.2025г., № 1106 от 26.06.2025г., № 1134 от 07.07.2025г., № 1136 от 07.072025г., № 1161 от 14.07.2025г., № 1194 от 24.07.2025г., № 1207 от 31.07.2025г., № 1245 от 12.08.2025г., № 1254 от 14.08.2025г., Лазаревой Е.А. начислялась и выплачивалась заработная плата с нарушением сроков. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 102/о от 23.06.2025г. Лазаревой Е.А. была начислена оплата отпуска в размере 57 739,28 руб. Однако какие-либо документы, подтверждающие выплату указанной суммы Вами не представлены, в связи с чем есть основания полагать о нарушении Вами ч. 9 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документы, подтверждающие выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы Лазаревой Е.А. Вами также не представлены. В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику № 102/о от 23.06.2025г. Лазарева Е.А. была уведомлена о предстоящем отпуске с 01.07.2025г. по 14.07.2025г. под роспись 23.06.2025г. Нарушены требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся невыплаты заработной платы за апрель-май 2025г. и неоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 01.07.2025г.-14.07.2025г. Лазаревой Е.А., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.