ООО "СОГЛАСИЕ"-ДЕШЁВАЯ АПТЕКА

01.03.2020 г. с Фоминым В.А. был заключен трудовой договор №1/62, согласно которого он был принят в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОГЛАСИЕ"-ДЕШЁВАЯ АПТЕКА» на должность заведующий аптечным пунктом №62- г. Краснодар, ул. Тургенева, 130 28.02.2021 г. Фоминым В.А. в адрес работодателя ООО «Согласие» -Дешевая аптека было подано заявление на увольнение по собственному желанию с 14.03.2021 г, заявление получено 09.03.2021 с отметкой уволить 23.03.2021 г. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 19.03.2021 г. на имя директора ООО «Согласие» -Дешевая аптека поступили две докладные записки от Крюковой Е.В., согласно которых в отношении Фомина В.А. были выявлены нарушения: отсутствие контроля выполнения сотрудниками трудовых обязанностей, согласно должностной инструкции, разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, передача третьим лицам и раскрытие сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, без согласия предприятия. По данным выявленным нарушениям в отношении Фомина В.А. было вынесено дисциплинарное взыскание в виде «выговор», что подтверждает приказ №01/62/01 от 19.03.2021 г. «О дисциплинарном взыскании». В соответствии с требованиями статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 21.03.2021 г. были составлены Акт об отказе в получении запроса о предоставлении объяснений, однако данные акты были составлены по истечении вынесения приказа «О дисциплинарном взыскании от 19.03.20201 г. № 01/62/01», дата составления 21.03.2021 г. В соответствии с требованиями 193 статьи Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако в нарушение вышеуказанной нормы работодателем ООО «Согласие» -Дешевая аптека был издан приказ от 23.03.2021 г № 3/62у1 согласно которого с Фоминым В.А. прекращены трудовые отношения (неоднакратное неисполнение работником без уважительной причины трудовых отношений (пункт 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ), основание- приказ о дисциплинарном взыскании № 01/62/01 от 219.03.2021 г., в связи с чем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде «выговор» с последующим увольнением (пункт 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ) в отношении Фомина В.А.