Проверка № 611801947950 от 3 июля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "РАЭ"
Дата проведения
3 июля 2018 года — 30 июля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовго права, Письменное обращение гражданина №61/7-3654-18-ОБ. ВОПР. ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАР.ПЛАТЕ ВОПР. ТРУДА ЖЕНЩИН задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Поступление обращения
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Полунин К. Н. | Начальник отдела |
Новикова Т. С. | Госинспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
344019, ОБЛ. РОСТОВСКАЯ, Г. РОСТОВ-НА-ДОНУ, ПР-КТ. ШОЛОХОВА, д. ДОМ 34 к. КОРПУС А, ОФИС 2. 7
Дата составления акта о проведении проверки
13 июля 2018 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Законный представитель по доверенности
Информация о выявленных нарушениях
Описание
) Однако приказ о приеме на работу Кирилловой А.А. не был оформлен, что является нарушением ст.68 Трудового кодекса РФ. 4) В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако работодатель не известил Кириллову А.А. о прекращении трудового договора, что является нарушением ст.79 Трудового кодекса РФ. 5) В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Однако Работодателем не был издан приказ об увольнении Кириловой А.А., что является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Ответственные за выявленные нарушения: юридическое лицо ООО «РАЭ» и должностное лицо генеральный директор ООО «РАЭ» Верещагин В.В. |
Сведения о выданных предписаниях
1. № 2.2.12-61/12-2109-18-И/3 | В срок до 13 августа 2018 года |
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение, указанное в п. 3 Акта проверки от 13.07.2018 № 2.2.12-61/12-2109-18-И /2 Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение, указанное в п. 4 Акта проверки от 13.07.2018 № 2.2.12-61/12-2109-18-И /2 Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение, указанное в п. 5 Акта проверки от 13.07.2018 № 2.2.12-61/12-2109-18-И /2 |
Описание
1) Однако заработная плата Кирилловой А.А. за период работы с 28.08.2017 г. по 31.10.2017 г не была выплачена, что является нарушением ст. 22, ст. 136 Трудового кодекс РФ. 2) В соответствии со ст. 127, ст.140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и другие причитающиеся выплаты в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако Кирилловой А.А. не был произведен окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением ст.127, ст. 140 Трудового кодекса РФ. Ежегодно оплачиваемый отпуск это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Ответственные за выявленные нарушения: юридическое лицо ООО «РАЭ» и должностное лицо генеральный директор ООО «РАЭ» Верещагин В.В. |
Сведения о выданных предписаниях
1. .2.12-61/12-2109-18-И/3 | В срок до 13 августа 2018 года |
Выплатить Кирилловой А.А. причитающуюся заработную плату, согласно трудового договора, с учетом положенной компенсации за нарушение срока выплаты. Требование ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. Выплатить Кирилловой А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом положенной компенсации за нарушение срока выплаты. требование ст.127, ст.140, ст. 236 Трудового кодекса РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ