ООО "РАЭ"

1) В соответствии со ст. 22, ст.136, ст. 236 Трудового кодекса РФ. работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако заработная плата Бариновой С.В. за период работы с 21.08.2017 г. по 31.10.2017 г не была выплачена, что является нарушением ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ. 2) В соответствии со ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и другие причитающиеся выплаты в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако Бариновой С.В. не был произведен окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением ст.127, ст. 140 Трудового кодекса РФ.

3) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако приказ о приеме на работу Бариновой С.В. не был оформлен, что является нарушением ст.68 Трудового кодекса РФ. 4) Однако работодатель не известил Баринову С.В. о прекращении трудового договора, что является нарушением ст.79 Трудового кодекса РФ. 5) В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Однако Работодателем не был издан приказ об увольнении Бариновой С.В., что является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.