ООО "РАЭ"

3) Однако приказ о приеме на работу Кириллова С.В. не был оформлен, что является нарушением ст.68 Трудового кодекса РФ. 4) Однако работодатель не известил Кириллова С.В. о прекращении трудового договора, что является нарушением ст.79 Трудового кодекса РФ. 5) В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Однако Работодателем не был издан приказ об увольнении Кириллова С.В., что является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

1) Однако заработная плата Кириллову С.В. за период работы с 21.08.2017 г. по 31.10.2017 г не была выплачена, что является нарушением ст. 22, ст. 136 ТК РФ. 2) Однако Кириллову С.В. не был произведен окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением ст.127, ст. 140 Трудового кодекса РФ. Ежегодно оплачиваемый отпуск это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.