ПАО СБЕРБАНК

Разъясняем, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы. В связи с вышеуказанным, если работодатель фактически ликвидировал место работы, но в настоящее время не предоставляет работнику иное место работы, не издал приказ о простое по вине работодателя, то работник имеет право потребовать от работодателя недополученный заработок с момента фактической ликвидации его места работы до момента его увольнения. Деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм при предоставлении работникам работы, обусловленную трудовым договором, является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.