ООО "ТЛК"

В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с частью 2 статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Исходя из представленных документов ООО "ТЛК" не ознакомил Орловскую Е.Н. под роспись с приказом об изменении графика работы от 20.08.2022 и приказом о приеме на работу от 14.07.2022. На основании приказа от 05.12.2022 №4 Орловская Е.Н. была уволена по собственному желанию. С приказом об увольнении Орловская Е.Н.не ознакомлена под роспись. Документов, подтверждающих выдачу документов при увольнении (справки по форме 182н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и выписки из раздела 3 расчета по страховым взносам), а также трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, работодателем не представлено. В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Исходя из представленных табелей учета рабочего времени работников ООО "ТЛК" за октябрь и ноябрь 2022 года конкретное количество часов работы за каждую смену в них не отражено. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "ТЛК" трудового законодательства в виде не ознакомления Орловской Е.Н. с принимаемыми локальными нормативными актами работодателя, невыдачи документов при увольнении и отсутствия учета фактически отработанного времени работников, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 84.1, 91 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению выплаты заработной платы и невыплаты окончательного расчета при увольнении, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.