ООО "ТЛК"

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор №4 от 14.07.2022 не подписан Орловской Е.Н., а также отсутствует отметка о получении экземпляра трудового договора работником Орловской Е.Н., следовательно трудовой договор №4 от 14.07.2022 считается ненадлежащим образом оформленным (незаключенным). Согласно представленного трудового договора №4 от 14.07.2022 Орловской Е.Н. пунктом 1.2 работнику устанавливается место работы по адресу его проживания. В трудовом договоре №4 от 14.07.2022 Орловской Е.Н. отсутствует обязательное для включения условие об обязательном социальном страховании и конкретное место работы. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "ТЛК" трудового законодательства в виде ненадлежащего оформления трудового договора с Орловской Е.Н. и невключения обязательных условий об обязательном социальном страховании и месте работы, а также отсутствие отметки о получении экземпляра трудового договора работником, которые могут привести к нарушению ст. ст. 57,67 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению оформления надлежащим образом трудового договора, включения обязательных условий в трудовой договор является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.