ООО "ТЛК"

В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодателем ООО "ТЛК" не представлено документов подтверждающих, выплату Орловской Е.Н. заработной платы за октябрь-ноябрь 2022 года, а также нет документов, подтверждающих выплату окончательного расчета при увольнении Орловской Е.Н. Исходя из табеля учета рабочего времени за октябрь 2022 года Орловская Е.Н. отработала 150 часов (14 дней) из них 135 сверхурочных и 15 ночных. Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составила 168 часов. Исходя из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года Орловская Е.Н. отработала 147 часов (13 дней) из них 12 сверхурочных и 135 ночных. Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составила 167 часов. Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года Орловской Е.Н. начислена заработная плата в размере: оклад 7 500 руб. и оклад за вечерние смены 2 500 руб. За ноябрь 2022 года Орловской Е.Н. начислена заработная плата в размере: оклад 7 500 руб. и оклад за вечерние смены 2 000 руб. Однако документов подтверждающих выплату заработной платы не представлено. На основании приказа от 05.12.2022 №4 Орловская Е.Н. была уволена по собственному желанию. Однако документов подтверждающих выплату окончательного расчета при увольнении не представлено. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "ТЛК" трудового законодательства в виде невыплата заработной платы Орловской Е.Н. и невыплаты окончательного расчета при увольнении, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению выплаты заработной платы и невыплаты окончательного расчета при увольнении, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.