ООО "ФОРМАМЕД"

В соответствии со статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Согласно части 2 статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Исходя из представленных документов установлено, что Захарова О.Н. не ознакомлена с приказом об увольнении и не уведомлена в письменной форме в соответствии со статьей 288 ТК РФ о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. На основании приказа от 15.12.2022 №1 Захарова О.Н. уволена в связи с приемом основного работника. Захарова О.Н. не ознакомлена под роспись с приказом от 15.12.2022 №1 об увольнении. Документов о невозможности ознакомления Захаровой О.Н. с приказом от 15.12.2022 №1 не представлено. Также не предоставлено документов, подтверждающих уведомление Захаровой О.Н. в письменной форме о предстоящем увольнении в соответствии со статьей 288 ТК РФ не менее чем за две недели. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "Формамед" трудового законодательства в виде не ознакомления под роспись Захаровой О.Н. с приказом от 15.12.2022 №1 об увольнении и не уведомления Захаровой О.Н. о предстоящем увольнении, которые могут привести к нарушению ст. ст. 84.1, 288 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению не уведомления в письменной форме о предстоящем увольнении и не ознакомления с приказом об увольнении, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.