ООО "ФОРМАМЕД"

В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Исходя из представленных документов установлено, что Захаровой О.Н. заработная плата выплачивалась не каждые полмесяца и не выплачен окончательный расчет при увольнении. Заработная плата за первую половину марта 2022 года выплачена 18.04.2022, что подтверждается реестром №7 от 15.04.2022; заработная плата за вторую половину марта 2022 года выплачена 01.04.2022, что подтверждается реестром №6 от 01.04.2022. Заработная плата за первую половину апреля 2022 года выплачена 16.03.2022, что подтверждается реестром №5 от 16.03.2022; заработная плата за вторую половину апреля 2022 года выплачена 05.05.2022, что подтверждается реестром №8 от 04.05.2022. Заработная плата за первую половину мая 2022 года выплачена 13.05.2022, что подтверждается реестром №9 от 13.05.2022; заработная плата за вторую половину мая 2022 года выплачена 02.06.2022, что подтверждается реестром №10 от 02.06.2022. Заработная плата за первую половину августа 2022 года выплачена 12.08.2022, что подтверждается реестром №15 от 12.08.2022; заработная плата за вторую половину августа 2022 года выплачена 05.09.2022, что подтверждается реестром №16 от 01.09.2022. Заработная плата за первую половину сентября 2022 года выплачена 16.09.2022, что подтверждается реестром №20 от 16.09.2022; заработная плата за вторую половину сентября 2022 года выплачена 03.10.2022, что подтверждается реестром №21 от 03.10.2022. Заработная плата за первую половину октября 2022 года выплачена 14.10.2022, что подтверждается реестром №22 от 14.10.2022; заработная плата за вторую половину октября 2022 года выплачена 01.11.2022, что подтверждается реестром №24 от 01.11.2022. Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2022 года Захарова О.Н. отработала 1-2 декабря 2022 по 4 часа и 5-6 декабря 2022 по 4 часа, итого 16 часов. Исходя из расчетного листка Захаровой О.Н. ей начислена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 1 454,55 руб., однако документов подтверждающих выплату заработной платы не представлено. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "Формамед" трудового законодательства в виде выплата заработной платы Захаровой О.Н. не каждые полмесяца и невыплаты окончательного расчета при увольнении, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению выплаты заработной платы и невыплаты окончательного расчета при увольнении, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.