ООО "ФОРМАМЕД"

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. трудовой договор №1 от 14.01.2022 не подписан Захаровой О.Н., а также отсутствует отметка о получении экземпляра трудового договора работником Захаровой О.Н., следовательно трудовой договор №1 от 14.01.2022 считается ненадлежащим образом оформленным (незаключенным). Согласно представленного трудового договора №1 от 14.01.2022 Захаровой О.Н. пунктом 5.1 работнику устанавливается базовый оклад согласно штатного расписания. Исходя из приказа №1 от 14.01.2022 о приеме на работу Захарова О.Н. принята на должность бухгалтера, работа по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 14 000 руб. Согласно расчетным листкам и реестрам на перечисление заработной платы с 01.06.2022 оклад составил 16 000 руб. В трудовом договоре №1 от 14.01.2022 Захаровой О.Н. отсутствует обязательное для включения условие об оплате труда, а также соглашение в письменном виде об изменении условий оплаты труда Захаровой О.Н. не составлено. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "Формамед" трудового законодательства в виде ненадлежащего оформления трудового договора с Захаровой О.Н., неоформления в письменном виде изменений условий оплаты труда и невключения обязательных условий об оплате труда в трудовой договор, которые могут привести к нарушению ст. ст. 57, 67, 72 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению оформления надлежащим образом трудового договора, включения обязательных условий в трудовой договор и заключения в письменной форме изменений условий трудового договора, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.