ООО "ОРЕНБУРГСЕРВИС"

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. К проверке представлен договор на оказание информационно-консультационных услуг, заключенного между АО «Автоваз» и ООО «Оренбургсервис», согласно которому технический эксперт Захаров Д.В. проходил обучение по курсу «электрооборудование и электрокомпоненты автомобилей LADA» -06.07.2020, по результатам которого работнику выдан сертификат и по программе «ЛАДА-Академия» 13.01.2021 за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Из представленного приказа № 14 от 02.03.2021- об удержании из заработной платы стоимости курса обучения в размере 13850, 00 рублей и приказа № 16 от 03.03.2021 – установлено возмещение причиненного ущерба в виде недостачи, допущенной Захаровым Д.В. по должности продавца-кассира в размере 982, 16 рублей, удержание в счет возмещения ущерба – 14832, 16 рублей. С приказом № 16 от 03.03.2021 Захаров Д.В. ознакомлен под роспись, от письменного ознакомления с приказом № 14 от 02.03.2021 отказался, что подтверждается соответствующим актом. Проведенной проверкой не установлено соглашение об обучении, в трудовом договоре (№ 78 от 17.07.2020) отсутствует срок, в течение которого Захаров Д.В. должен был отработать после обучения. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса. Таким образом, в нарушении ст. 137 ТК РФ, из заработной платы за февраль 2021 из заработной платы Захарова Д.В. произведено удержание в размере 13 850, 00 руб. в случае, не предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами .

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. К проверке представлен договор на оказание информационно-консультационных услуг, заключенного между АО «Автоваз» и ООО «Оренбургсервис», согласно которому технический эксперт Захаров Д.В. проходил обучение по курсу «электрооборудование и электрокомпоненты автомобилей LADA» -06.07.2020, по результатам которого работнику выдан сертификат и по программе «ЛАДА-Академия» 13.01.2021 за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Из представленного приказа № 14 от 02.03.2021- об удержании из заработной платы стоимости курса обучения в размере 13850, 00 рублей и приказа № 16 от 03.03.2021 – установлено возмещение причиненного ущерба в виде недостачи, допущенной Захаровым Д.В. по должности продавца-кассира в размере 982, 16 рублей, удержание в счет возмещения ущерба – 14832, 16 рублей. С приказом № 16 от 03.03.2021 Захаров Д.В. ознакомлен под роспись, от письменного ознакомления с приказом № 14 от 02.03.2021 отказался, что подтверждается соответствующим актом. Проведенной проверкой не установлено соглашение об обучении, в трудовом договоре (№ 78 от 17.07.2020) отсутствует срок, в течение которого Захаров Д.В. должен был отработать после обучения. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса. Таким образом, в нарушении ст. 137 ТК РФ, из заработной платы за февраль 2021 из заработной платы Захарова Д.В. произведено удержание в размере 13 850, 00 руб. в случае, не предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами .