МБУДО ДШИ №1

Соответственно работодателем необоснованно в расчетных листках за апрель 2020 года отражена должность гардеробщицы. Как следствие, работодатель вел учет времени в апреле 2020 года, фактически отработанного Т.В. по должности гардеробщицы, что является нарушением требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ порядок привлечения Т.В. к дополнительной работе работодателем не соблюден.

Анализируя содержание дополнительного соглашения от 01.10.2018 года к трудовому договору от 19.02.2016 года Т.В. установлено, что работник занимает должность гардеробщицы, при этом Т.В. в том числе поручается работа, например: обеспечивать чистоту центрального входа (крыльцо) и контроль за эвакуационными выходами, мыть окна в помещении гардеробной, при этом находясь на рабочем месте на протяжении всей смены, а также в период летних каникул принимать участие в косметическом ремонте школы, что является нарушением требований п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. При анализе приказа о применении к Т.В. дисциплинарного взыскания в виде замечания № 02-02/10 от 23.04.2021 года установлено, что основанием для привлечения явилось в том числе, то, что Т.В. отказалась от исполнения обязанностей по обеспечению чистоты центрального входа школы согласно ч. 1 п.1.1 Дополнительного соглашения от 01.10.2018 года к трудовому договору от 19.02.2016 года. В связи с изложенным, факт неисполнения или ненадлежащего исполнения Т.В. возложенных на работника трудовых обязанностей отсутствует, приказ № 02-02/10 от 23.04.2021 года подлежит отмене. Учитывая изложенное, Т.В. обязана выполнять трудовые обязанности по должности гардеробщицы, возложение работодателем в одностороннем порядке на работника дополнительных трудовых обязанностей является необоснованным.