ООО "АРКТИКХОЛДИНГ"

Согласно ст 72 Трудового кодекса РФ В силу требований ст 721 Трудового кодекса РФ При инспектировании представленных работодателем документов установлено что между Х и ООО «Арктикхолдинг» заключен трудовой договор от 15042015 года согласно которого Матросов ИВ являетесь членом экипажа судна М0518 «Гранитный» и приняты на работу в должности матрос07022020 года в адрес Х поступает уведомление в соответствии с которым Х изменено рабочее место судно РМН 0883 «Голицино»Вместе с тем в нарушение указанной нормы работодателем неправомерно осуществлено перемещение Матросова ИВ с рабочего места установленного трудовым договором судно М0518 «Гранитный» на рабочее место РМН 0883 «Голицино» об этом свидетельствует отсутствие соглашения сторон к трудовому договоруПри этом установлено что в рамках проверки ООО «Арктикхолдинг» представлено уведомление от 12032020 года о перемещении Х обратно на судно М0518 «Гранитный» которое им получено под роспись

В нарушение стст 212 221 ТК РФ Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290нВ нарушение вышеуказанных требований личная карточка учета выдачи Х заполнена ненадлежащим образом а именно отсутствует наименование типовых типовых отраслевых норм на основании которых предусмотрена выдача СИЗ отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ Личная карточки СИЗ Х ведется не по утвержденной формеТакже установлено что средства индивидуальной защиты Х были сданы работодателю 23022020 года взамен ранее используемых средств индивидуальной защиты в том числе с истекшими сроками носки новые выданы не были в период с 24022020 года по 16032020 года Таким образом в нарушение ч 2 ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем не организован надлежащий учет по выдачи СИЗ саму выдачу Х СИЗ в период работы с 24022020 года по 16032020 года

В силу требований ч 3 ст 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договоромСогласно ч 5 ст 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28122013 г 426ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника нахождения его в отпуске или командировке периоды междувахтового отдыхаВ соответствии с требованиями ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты При проведении проверки установлено что отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Арктикхолдинг» был утвержден в 22062017 года работник Х осуществляет трудовую деятельность в должности матрос при этом не ознакомлен с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись что подтверждается копией карты специальной оценки условий трудаВ нарушение требований ч 3 ст 68 ст 212 Трудового кодекса РФ ч 5 ст 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28122013 г 426ФЗ работодатель ООО «Арктикхолдинг» не организовал ознакомление работника Х с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись не ознакомлен по дату окончания проверки