Проверка № 512004300556 от 20 февраля 2020 года

ООО "АРКТИКХОЛДИНГ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
20 февраля 2020 года — 20 марта 2020 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРКТИКХОЛДИНГ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Мурманской области

Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 51730320ОБ от 10022020задачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Щитковская Еа Главный государственный инспектор труда в Мурманской области


Объекты и итоги проверки

Адрес
183025 ОБЛ МУРМАНСКАЯ Г МУРМАНСК УЛ ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ д 40

Дата составления акта о проведении проверки
20 марта 2020 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст 72 Трудового кодекса РФ В силу требований ст 721 Трудового кодекса РФ При инспектировании представленных работодателем документов установлено что между Х и ООО «Арктикхолдинг» заключен трудовой договор от 15042015 года согласно которого Матросов ИВ являетесь членом экипажа судна М0518 «Гранитный» и приняты на работу в должности матрос07022020 года в адрес Х поступает уведомление в соответствии с которым Х изменено рабочее место судно РМН 0883 «Голицино»Вместе с тем в нарушение указанной нормы работодателем неправомерно осуществлено перемещение Матросова ИВ с рабочего места установленного трудовым договором судно М0518 «Гранитный» на рабочее место РМН 0883 «Голицино» об этом свидетельствует отсутствие соглашения сторон к трудовому договоруПри этом установлено что в рамках проверки ООО «Арктикхолдинг» представлено уведомление от 12032020 года о перемещении Х обратно на судно М0518 «Гранитный» которое им получено под роспись
Описание
В нарушение стст 212 221 ТК РФ Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290нВ нарушение вышеуказанных требований личная карточка учета выдачи Х заполнена ненадлежащим образом а именно отсутствует наименование типовых типовых отраслевых норм на основании которых предусмотрена выдача СИЗ отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ Личная карточки СИЗ Х ведется не по утвержденной формеТакже установлено что средства индивидуальной защиты Х были сданы работодателю 23022020 года взамен ранее используемых средств индивидуальной защиты в том числе с истекшими сроками носки новые выданы не были в период с 24022020 года по 16032020 года Таким образом в нарушение ч 2 ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем не организован надлежащий учет по выдачи СИЗ саму выдачу Х СИЗ в период работы с 24022020 года по 16032020 года

Сведения о выданных предписаниях
1. 51730320ОБ121618И2541В срок до 13 апреля 2020 года
Во исполнение ст 212 Трудового кодекса РФ обеспечить надлежащий учет выдачи СИЗ выдачу зафиксировать в личной карточке СИЗ по установленной форме приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н
Описание
В силу требований ч 3 ст 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договоромСогласно ч 5 ст 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28122013 г 426ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника нахождения его в отпуске или командировке периоды междувахтового отдыхаВ соответствии с требованиями ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты При проведении проверки установлено что отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Арктикхолдинг» был утвержден в 22062017 года работник Х осуществляет трудовую деятельность в должности матрос при этом не ознакомлен с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись что подтверждается копией карты специальной оценки условий трудаВ нарушение требований ч 3 ст 68 ст 212 Трудового кодекса РФ ч 5 ст 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28122013 г 426ФЗ работодатель ООО «Арктикхолдинг» не организовал ознакомление работника Х с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись не ознакомлен по дату окончания проверки

Сведения о выданных предписаниях
1. 51730320ОБ121618И2541В срок до 13 апреля 2020 года
Во исполнение ч 3 ст 68 ст 212 Трудового кодекса РФ ч 5 ст 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28122013 г 426ФЗ ознакомить работника Х с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ