ООО "СК СОЮЗ"

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в нарушение ст. 129 Трудового кодекса РФ в сентябре 2019 г. **** В.Е. начислена заработная плата не в полной сумме.

Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке формы Т-2 отсутствует подпись *** В.Е. в III разделе.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При анализе представленных ООО "СК СОЮЗ" документов установлено, что трудовым договором, заключенным с **** В.Е. установлен оклад в сумме 15 000 р., районный коэффициент - 50%, Северная надбавка - 80%, Однако, в приказе № 1 от 06.09.2019 г. о приеме на работу **** В.Е. не указан размер северной надбавки. Таким образом, установлено нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Проверкой установлено, что в ООО "СК СОЮЗ" в нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата *** В.Е. выплачивалась один раз в месяц. Например, в сентябре 2019 г. - 10.09.2019 г., что подтверждено платежным поручением № 255 от 10.10.2019 г.

В нарушение ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с **** В.Е. отсутствуют условия труда на рабочем месте.