ПАО СБЕРБАНК

1. Обращение, В.... поступившее в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, в рамках полномочий, предоставленных инспекции труда ст. 357 Трудового кодекса РФ, рассмотрено. Установлено следующее. На основании трудового договора №21 от 17 января 2013 г. В..... работает в ПАО «Сбербанк России» в должности старшего менеджера по обслуживанию. С 05.12.2016 г. работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При инспектировании документов, предоставленных работодателем, установлено, что в Мурманском отделении ПАО «Сбербанк России» действует Положение об оплате труда от 01.08.2013 г. №2985. Согласно пункта 9.3 указанного положения - заработная плата выплачивается работникам не реже, чем 2 раза в месяц- 20 числа текущего месяца - аванс и 5 числа следующего месяца окончательный расчет за истекший период. При этом, с 01.07.2016 г. расчеты с персоналом Мурманского отделения №8627 ПАО «Сбербанк России» осуществляет обособленное структурное подразделение Банка-Управление сопровождения и контроля операций по оплате труда - Региональный центр сопровождения внутрихозяйственных операций, налогового учета и финансовой отчетности, расположенный в г. Самара. В рамках пилотного проекта в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 г. № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения выплаты в 2012-2019 г.г. территориальн

2. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. При анализе трудового договора заключенного с Ветровой Н.В. №21 от 17.01.2013 г. и всех представленных к обозрению дополнительных соглашений, проверкой установлено, что в нарушение указанной нормы закона, ни районный коэффициент, ни процентная надбавка в трудовом договоре не установлена. Так же, проверкой установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем в перечисленных трудовых договорах не указываются условия труда работников на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с за