ОГУП "АК"

ОГУП «Авиация Колымы» (далее – Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 14, кабинет 334 (директор Старцев Максим Андреевич) нарушило трудовые права работника Сорокина Александра Николаевича (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Работником 22.04.2022 заключен трудовой договор № 11/22, согласно которому работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); - продолжительность ежедневной работы: понедельник – пятница – 8 часов 00 минут, обед с 12-30 до 14-00. В ходе рассмотрения обращения Работника установлено и подтверждено Работодателем, что фактически работа осуществлялась вахтовым методом, то есть, применялась особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное его возвращение к месту постоянного проживания. Трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, а также установлены ограничения для лиц, работающих вахтовым методом. В случае если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то определение его условий является обязательным для включения в трудовой договор, однако, в отношении Сорокина А.Н. данное требование не соблюдено. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; - абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием для включения в трудовой договор; - абзацы 1, 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. согласно которым Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлены гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом.