ООО "РУДНИК ТЭУТЭДЖАК"

ООО «Рудник Тэутэджак» (далее – Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 686110, Магаданская область, Хасынский район, пгт. Палатка, ул. Ленина, зд. 3А (директор Басанский Александр Александрович) нарушило трудовые права работника Марьясова Алексея Владимировича при следующих обстоятельствах. В период трудовых отношений с Марьясовым А.В. с 25.06.2023 по 27.08.2023 Работодатель не выплачивал работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: за два месяца работы перечисление части заработной платы осуществлено однократно, при этом Работодателем не соблюдена обязанность об извещении работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Также, в день увольнения работника Работодатель не выплатил в полном объеме суммы, причитающиеся к выплате работнику при увольнении, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы. Кроме того, в период трудовых отношений с Марьясовым А.В. Работодатель нарушил право работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Так, вопреки предоставленным работником сведениям о реквизитах счета в банке, на который необходимо перечислять его заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты, Работодатель самостоятельно открыл 31.07.2023 на имя Марьясова А.В. счет в Банке ВТБ (ПАО) в рамках зарплатного проекта. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором), принимаемыми в соответствии с ТК РФ с учетом мнения выборного органа работников. Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.