ООО "РУДНИК ТЭУТЭДЖАК"

ООО «Рудник Тэутэджак» (далее – Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 686110, Магаданская область, Хасынский район, пгт. Палатка, ул. Ленина, зд. 3А (директор Басанский Александр Александрович) нарушило трудовые права работника Сафарова Ильмира Габдулхаковича при следующих обстоятельствах. В период трудовых отношений с Сафаровым И.Г. 22.08.2023 по 05.09.2023: - Работодателем не исполнена обязанность заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 15, ч.ч. 1, 3 ст. 16, ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации); - Работодателем не соблюдена обязанность об извещении работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации); - в день увольнения работника Работодатель не выплатил в полном объеме суммы, причитающиеся к выплате работнику при увольнении, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации); - Работодатель нарушил право работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, не получив от работника информации о способах получения заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - ст. 15, ч.ч. 1, 3 ст. 16, ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации; - ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации; - ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации; - ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.