ООО "ЕДИНСТВО"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступили обращения Гетьманова Александра Сергеевича, на имя прокурора Воронежской области от 06.02.2024, поступившие из прокуратуры Центрального округа г. Курска Курской области 15.02.2024 в/х № 169-Пр и поступившее из прокуратуры Центрального округа г. Курска Курской области 28.02.2024 в/х № 214-Пр о том, что работодателем ООО «Единство» зарегистрированным по адресу: 305021, Курская область, г. Курск, проспект Победы, д.14, кв.56, ИНН: № 4632159321, нарушаются его трудовые права. В обоснование заявленных требований в своем обращении Гетьманов А.С. указывает, что работал в ООО "Единство" в должности монолитчика-бетонщика и звеньевого с 04.08.2023 по 06.09.2023. С его слов видно, что он приступил 04.08.2023 к работе на строительном объекте подсобного и обслуживающего назначения Санитарно-бытовой корпус зоны контролируемого доступа (00UYB) с вентиляционной трубой (03UKH) Блок 1 ОСР 03-42 Курская АЭС-2 по адресу: Курская обл., Курчатовский р-н, пгт. Иванино, строительная площадка. Прорабами Минжулиным Е.В. и Качановым В. велись табеля учета рабочего времени, согласно которым Гетьманов А.С. выходил на работу и осуществлял трудовую деятельность с 04.08.2023 по 06.09.2023. Также он считает, что бывший генеральный директор Соломон Е.С. и действующий генеральный директор ООО «Единство» Клискунова Е.В. нарушают трудовое законодательство в сфере оплаты труда, а именно, с 04.08.2023 по 06.09.2023, заработная плата, о которой была достигнута договоренность с бывшим генеральным директором Соломоном Е.С. составляла 3500 (три тысячи пятьсот) рублей в день, по окончании вахты 06.09.2023 сумма задолженности по заработной платы по подсчетам Гетьманова А.С. составляет с 04.08.2023 по 06.09.2023, 112000 (сто двенадцать тысяч) рублей по настоящее время. Перед обращением с настоящим заявлением, он через портал Госуслуги получил выписку из электронной трудовой книжки согласно которой якобы принят на работу 24 августа 2023, а уволен 25 августа 2023 по соглашению сторон. Указанная запись со слов Гетьманова А.С. не соответствует действительности, поскольку на объекте прорабами Минжулиным Е.В. и Качановым В. велись табеля учета рабочего времени, согласно которым выходил на работу на строительный объект и осуществляли трудовую деятельность в период с 04.08.2023 по 06.09.2023, свое увольнение по соглашению сторон 25.08.2023 от считает незаконным. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (пункт 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись ( часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4, 6 настоящей статьи и статей 5.27.1 КоАП РФ,- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.