ООО "ЕДИНСТВО"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступили жалобы Крылова Виктора Валерьевича, 31.01.2024 в/х № 110-Эл, 31.01.2024 в/х № 111-Эл, 02.02.2024 в/х № 118-Р/т из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) на имя Президента РФ, 15.02.2024 в/х № 171-Пр из прокуратуры ЦАО г.Курска на имя Прокурора Курской области, от 30.01.2024 на имя прокурора г. Санкт-Петербург поступившая 26.02.2024 в/х № 196-Пр из прокуратуры ЦАО г.Курска Курской области о том, что работодателем ООО «Единство» зарегистрированным по адресу: 305021, Курская область, г. Курск, проспект Победы, д.14, кв.56, ИНН: № 4632159321, нарушаются его трудовые права. В обоснование заявленных требований Крылов В.В. указал, что с 02 июня 2023 г. работал в ООО "Единство" в должности инженера-строителя, при полной заработной плате по договору с работодателем в размере 160000 (сто шестьдесят тысяч) рублей в месяц (трудовой договор № 18 от 02.06.2023). Также он считает, что в течение всего срока трудовой деятельности с 02.06.2023 по настоящее время работодатель ООО «Единство» (далее Работодатель) не выплачивал заработную плату, ему было выплачено 20000 (двадцать тысяч) рублей в июне 2023. При этом, все остальное время с июня 2023 по настоящее время Работодатель вообще не выплачивал заработную плату. Однако, он продолжал добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по своей должности в ООО «Единство». Помимо этого, Работодатель, в течении всего срока его работы с июня 2023 по настоящее время, всячески уклонялся от передачи второго экземпляра трудового договора, а также не знакомил с внутренними приказами организации, касающимися его, с штатным расписанием и иными внутренними документами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (пункт 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись ( часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4, 6 настоящей статьи и статей 5.27.1 КоАП РФ,- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.