ООО "ПРАЙД+"

Подерягин С.С. был уволен 23.09.2024г. по собственному желанию. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении Подерягину С.С. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 494,46 рублей, однако все причитающиеся от работодателя суммы (заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска) были выплачены позднее дня увольнения 03.10.2024г. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Также согласно трудового договора Подерягина С.С., установлена тарифная ставка 109,44 рублей в час, однако согласно расчетным листа Подерягина С.С. оплата по часовому тарифу за 156 отработанных часов не соответствует указанной тарифной ставке. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.