МБОУ "ЗАГАТУЙСКАЯ СОШ"

1. В п. 3.1. коллективного договора в нарушение ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) прописано: «Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 9 и 23». Из данной нормы непонятно: «Когда и за какую половину месяца должна выплачиваться заработная плата?», т.е. не выдержана периодичность выплаты заработной как установлено ч. 6 ст. 136 ТК РФ: не реже чем каждые полмесяца.

2. Пункт 7.7 правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) МБОУ «Загатуйская СОШ» (далее – учреждение) не в полной мере соответствует требованиям ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ): отсутствует выражение «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». В п. 7.7. ПВТР учреждения прописано следующее выражение: «До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания».

3. В нарушение ст.ст. 373, 374 ТК РФ в п. 7.7 коллективного договора прописано: «С согласия профкома производится – - применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома; - временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости производится работников, являющихся членами профкома. В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно ам

4. В нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена работникам денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2015 года. Должны выплатить заработную плату за вторую половину декабря 2015 года 09.01.2016, но, так как 09.01.2016 является выходным нерабочим днём заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня, т.е. 31.12.2015. Период задержки составляет 19 дней, сумма задержки – 214 883, 94 руб. Сумма денежной компенсации – 1122, 77 руб.

5. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 3.1 коллективного договора учреждения задержка выплаты заработной платы за вторую половину февраля 2016 года составила 2 дня: надо бы выплатить 09.03.2016, фактически выплачено 11.03.2016.

6. В нарушение ст. 72, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ при изменении должностных окладов с 01.02.2016 с 3795 руб. до 3575 руб. не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключённым с кочегарами Б.И.В., Х.И.С.

7. В нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключённом с учителем М. В.М. и дополнительном соглашении к трудовому договору не указан минимальный должностной оклад.

8. В нарушение п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 с изм. (далее – Правила) записи в трудовых книжках работников, произведённые в МБОУ «Загатуйская СОШ» директором Шептяковой Л.А., в частности, П.Т.В., Т.Н.И., Ш.Е.Б., Х.Т.Г. и др., заверены подписью работодателя с указанием должности, печатью учреждения, тогда как все записи, произведённые в данном учреждении заверяются при увольнении работников. Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в 36 пункте настоящих Правил).

9. В нарушение приложения 3 к Инструкции в графе 10 книги учёта движения трудовых книжек нет ни одной расписки ответственного лица, принявшего 35 трудовых книжек.

В нарушение п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция) сведения, внесённые в титульный лист (первую страницу) трудовой книжки Ф.О.Г., не заверены подписью владельца.

10. В нарушение п. 38 Правил трудовая книжка П.Т.В. не дополнена вкладышем.

12. В нарушение п. 44 Правил работодатель не имеет в наличии необходимое количество трудовых книжек и вкладышей.

12. В нарушение ч. 5 ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «Об улучшении положения женщин, охраны материнства и детства на селе» п. 5.2 правил внутреннего трудового распорядка женщинам установлена 40 – часовая рабочая неделя вместо 36 - часовой. Фактически согласно табелей учёта использования рабочего времени, в частности, в 2016 году и в 2015 году, женщинам – уборщикам служебных помещений ежедневно проставляются по 7 часов рабочего времени. С учётом шестидневной рабочей недели продолжительность их рабочей недели составляет 42 часа.