ООО "СПЕЦТЕХНОЛОГИИ"

В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение Гладченко Виталия Константиновича (далее – работник) о признаках нарушения норм трудового законодательства ООО "СПЕЦТЕХНОЛОГИИ", а именно отсутствие выплаты расчета при увольнении работника и отсутствие выплаты компенсации за задержку выплаты работнику расчета при увольнении. Согласно абз. 2,7 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1,2 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям направлен запрос в ООО "СПЕЦТЕХНОЛОГИИ"с целью предоставления пояснений по доводам, указанным в обращении. Согласно пояснениям генерального директора ООО «Спецтехнологии» Е.В. Гурова задолженность перед работником полностью погашена, согласно реестру от 07.10.2025 г. №628 работнику выплачено 63809,91 руб. Расчет по выплате заработной платы не был произведен своевременно по независящим от ООО «Спецтехнологии» обстоятельствам, в виду непоступления денежных средств в адрес ООО «Спецтехнологии» в рамках гособоронзаказа от государственного заказчика (ППК «ВСК») по объекту, на котором Вы осуществляли трудовую деятельность. Оплата по гособоронзаказу по другим объектам запрещена. Все денежные средства поступают в адрес ООО «Спецтехнологии» на специальные банковские счета (отдельные) в рамках гособоронзаказа и расходование денежных средств осуществляется исключительно с согласия государственного заказчика - ППК «ВСК». Расчетный листок в данный момент Вам направлен. С других объектов оплата заработной платы не была согласована государственным заказчиком - ППК «ВСК». Предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, законодательства об оплате труда, Не допускать нарушений норм абз. 2, 7, части 2 ст. 22, ч. 4 ст. 84.1, ч, 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1,2 ст. 236 ТК РФ. Нарушение порядка выплаты работнику расчета при увольнении может явится основанием для привлечения контроли руемого лица к административной ответственности по ч. 6,7 КоАП РФ. Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.