ООО "СПЕЦТЕХНОЛОГИИ"

В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Кустова Сергея Леонидовича по факту: - не выплаты компенсации за задержку заработной и расчёта при увольнении; - не выдачи расчетных листков за период с февраля 2025г. по апрель 2025г.; - не оплаты за перелет в Петропавловск-Камчатский; - не оплаты за перелет в Приморский край. На основании представленных Генеральным директором ООО «Спецтехнологии» Е.В. Гуровым пояснений а так же документов, следует, что ООО «Спецтехнологии» не имеет задолженности по оплате заработной платы перед Кустовым С.Л., ООО «Спецтехнологии» не имеет задолженность по оплате за перелёт в Петропавловск-Камчатский и в Приморский край перед Кустовым С.Л., т.к. билеты на перелёт приобретались именно ООО «Спецтехнологии» и за счёт ООО «Спецтехнологии». Расчет по выплате заработной платы не был произведен своевременно по независящим от ООО «Спецтехнологии» обстоятельствам, в виду непоступления денежных средств в адрес ООО «Спецтехнологии» в рамках гособоронзаказа от государственного заказчика (ППК «ВСК») по объекту, на котором трудились данные сотрудники. Оплата по гособоронзаказу по другим объектам запрещена. Все денежные средства поступают в адрес ООО «Спецтехнологии» на специальные банковские счета (отдельные) в рамках гособоронзаказа и расходование денежных средств осуществляется исключительно с согласия государственного заказчика - ППК «ВСК». С других объектов оплата заработной платы в адрес данного лица не была согласована государственным заказчиком - ППК «ВСК», что подтверждается информацией с банковского счета, т.к. данное лицо на них не работало. Компенсация за задержку заработной платы будет выплачена в ближайшее время. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, на основании вышеизложенного, в действиях ООО «Спецтехнологии» усматриваются признаки нарушения требований абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ в части выплаты заработной платы Кустову С.Л., с нарушением срока, в связи с чем, в отношении ООО «Спецтехнологии» объявляется Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.