ООО "РЕГЕНТ ГОЛД"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ООО «Регент Голд» по обращению Перфуровой А.Н. установлено следующее: По вопросу перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением установлено следующее. В ходе проверки работодателем было представлено письменное пояснение о том, что по состоянию на 13.03.2017г. Перфуровой А.Н. не было представлено письменное заявление о снижении нормы выработки, нормы обслуживания или перевода на другую работу, а также не представлено медицинское заключение. К заявлению Перфуровой А.Н. были приложены письменное заявление о снижении нормы выработки от 16.12.2016г., заключение ВК 1/26 от 23.11.2016г., однако отметки о принятии данных документов работодателем на документах отсутствуют. При данных обстоятельствах не представляется возможным сделать вывод о получении или неполучении письменного заявления Перфуровой А.Н. о снижении нормы выработки от 16.12.2016г., заключения ВК 1/26 от 23.11.2016г. работодателем. Таким образом, работнику разъяснено, что необходимо предоставить в адрес работодателя письменное заявление о снижении нормы выработки, заключения ВК 1/26 от 23.11.2016г. любым доступным способом. По вопросу оплаты труда в ходе проверки установлено следующее. Согласно заключенному между Перфуровой А.Н. и работодателем дополнительному соглашению к трудовому договору №90 от 21.10.2016г., ей была установлена с 21.09.2016г. следующая оплата труда: должностной оклад в размере 3750 рублей (при работе на условиях неполного рабочего времени 0, 3 ставки). Условия о выплатах «мотивации» или «процентах за продажи» в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору не предусмотрены. В ходе рассмотрения установлено, что система оплаты труда регулируется Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РЕГЕНТ ГОЛД» (утвержденного 01.01.2016г.). В соответствии с п.6.3 данного положения, премия по индивидуальным результатам деятельности устанавливается с целью стимулировании отдельных категорий работников. Окончательный размер премии по

2. В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ, на момент начала проверки 17 февраля 2017г. в трудовом договоре заключенным между работодателем и Перфуровой А.Н. (№90 от 21.10.2016г.) отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия, в данном случае условия труда на рабочем месте (с учетом проведенной специальной оценки условий труда по должности продавца-кассира). В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.

3. В нарушение ст.100 ТК РФ, на момент начала проверки 17 февраля 2017г. в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Регент Голд» (утвержденного управляющим С.. Соковниковым от 01.12.2016г.) работодателем не установлен режим рабочего времени продавцам-кассирам работающим в режиме неполного рабочего времени. Исследование табеля учета рабочего времени за январь 2017г. в отношении Перфуровой А.Н. показало, что она работала в режиме неполного рабочего времени, а именно по 2, 4 часа. Условиями трудового договора заключенным между работодателем и Перфуровой А.Н. (№90 от 21.10.2016г.) также не предусмотрен режим рабочего времени. В соответствии со ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Ответственным лицом за допущенные нарушения трудового законодательства РФ является работодатель.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, после исполнения пункта №3 ознакомить всех работников ООО «Регент Голд» с внесенными изменениями в Правила внутреннего трудового распорядка.