ООО "МАШТЕХ"

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии ст.22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно, п.5.7 правил внутреннего трудового распорядка ООО "Маштех" «Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: -30-го числа текущего месяца - срок выплаты аванса в счет заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени; -15-го числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет с работником по оплате труда. Таким образом, заработная плата за январь 2015г. должна быть выплачена 30.01.2015г. и 13.02.2015г.(т.к. 15.02.2015г.-выходной день), февраль 2015г.-27.02.2015г. и 13.03.2015.(т.к. 15.03.2015г.-выходной день), март 2015г.-30.03.2015г. и 15.04.2015г., апрель 2015г. -30.04.2015г. и 15.05.2015г., май 2015г. – 29.05.2015г.(т.к. 30.05.2015г. выходной день), июнь месяц 2015г. 30.06.2015г. и 15.07.2015г., за июль 2015г. -30.07.2015г. и 14.08.2015г.(15.08.2015г. – выходной день), август 2015г.-28.08.2015г. (т.к 30.08.2015г. выходной день) и 15.09.2015г., сентябрь 2015г.-30.09.2015г. и 15.10.2015г., октябрь 2015г.- 30.10.2015г. и 13.11.2015г.(т.к. 15.11.2015г. выходной день), ноябрь 2015г. -30.11.2015г. и 15.12.2015г. Однако, работодатель ООО "Маштех" в нарушении ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ не произвел выплату заработной платы с января по декабрь 2015г. Кожевникову Е.В. в дни установленные правилами вн

В соответствии ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 22.12.2015г. на основании личного заявления Кожевникова Е.В., приказом № 276/1-к от 22.12.2015г. прекращен трудовой договор ООО «Маштех» с Кожевниковым Е.В. Согласно записке-расчету № 139 от 22.12.2015г. Кожевникову Е.В. начислена к выплате денежная сумма 33249р.38к., включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (15.33 дня) в денежной сумме 9844р.16к. В нарушении ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора ООО «Маштех» с Кожевниковым Е.В. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника. Выплата расчетных сумм при увольнении произведена Кожевникову Е.В. реестрами: № 679722122202 от 22.12.2015г. в денежной сумме 9095р.22к. , № 679722122201 от 22.12.2015г. в денежной сумме 8889р.00к., № 679722122801 от 28.12.2015г. в денежной сумме 15265р.16к., всего в денежной сумме 33249р.38к

В соответствии ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушении ст.236 Трудового кодекса РФ , работодатель ООО «Маштех» не произвел Кожевникову Е.В. начисления и выплату процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (Выплата заработной платы с января по август2015г., с октября по декабрь 2015г.).

В соответствии с ч.4 ст.84.1. Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушении ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Маштех» не выдал работнику Кожевникову Е.В. трудовую книжку в день прекращения трудового договора -22.12.2015г. Согласно, сведений книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, предоставленной в ходе проверки работодателем ООО «Маштех», трудовая книжка была выдана Кожевникову Е.В. на руки 28.12.2015г.