Проверка № 32170802569109 от 23 августа 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "БРЯНСКИЙ БРОЙЛЕР"
Дата проведения
23 августа 2017 года — 11 сентября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Брянск, пр-кт Ст. Димитрова д. 98
Дата составления акта о проведении проверки
23 августа 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Грошева Наталья Петровна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Выявлены нарушения
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований статьи 67 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора с Егоровым А.А., хранящемся у работодателя, отсутствуют подписи Егорова А.А., подтверждающие заключение трудового договора и получение экземпляра трудового договора. В нарушение требований части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в приказе (распоряжении) работодателя о прекращении трудового договора отсутствует запись о причинах не ознакомления работника с приказом под роспись. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушение требований части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель в день прекращения трудового договора не направил Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ