ООО "БРЯНСКИЙ БРОЙЛЕР"

В Государственную инспекцию труда в Брянской области поступило обращение Борисова А.В. вх. № 32/7-474-25-ОБ содержащее в себе сведения о том, что ООО «Брянский бройлер» были нарушены трудовые права работника, а именно: 1. Не ознакомление Борисова А.В. с результатами специальной оценки условий труда; 2. Не ознакомление Борисова А.В. с результатами оценки профессиональных рисков; 3. Не оформление карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты на Борисова А.В. Указанные в обращении нарушения могут иметь место также в отношении других работников организации. Согласно абз.23 ч.3 ст.214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Согласно ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Согласно п.25 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде)