ООО "АЛЬЯНС"

1.В ходе рассмотрения заявления в пределах компетенции инспекции установлено, что работник Чуева А.Б. уволена 04.07.2016г. (приказ от 04.07.2016г. №88) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (отсутствовала на работе без уважительной причины 04.07.2016г. с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут (всего 6 часов 00 минут)), т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст. 193 ТК РФ работодателем был нарушен, а именно: работнику Чуевой А.Б. не предоставлено два рабочих дня для дачи письменного объяснения, по факту отсутствия ее на рабочем месте 04.07.2016г. с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. По информации работодателя данное объяснение работодателем предложено работнику Чуевой А.Б. дать 04.07.2016г. и она отказалась 04.07.2016г. дать письменное объяснение по факту отсутствия ее на рабочем месте 04.07.2016г. и работодателем составлен Акт об отказе работником Чуевой А.Б. от предоставления объяснений от 04.07.2016г. №б/н (дата увольнения 04.07.2016г.- Приказ о прекращении трудового договора с работником от 04.07.2016г. №88). Из вышеизложенного следует, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания - увольнение по соответствующим основаниям - прогул. С Приказом об увольнении работник Чуева А.Б. ознакомилась под роспись 05.07.2016г. В письменном сообщении от 25.07.2016г. №б/н генеральный директор ООО «Альянс» Купина А.И. сообщила, что окончательный расчет и трудовая книжка выданы работнику Чуевой А.Б. в день увольнения 04.07.2016г. Согласно Записки - расчет от 05.07.2016г. №82 работнику Чуевой А.Б. начислена компенсация за неиспользованный отпуск, за 39, 33 календарных дня в размере 12916, 76 руб. и заработная плата за июль 2016г. в размере 876, 24 руб. По платежной ведомости от 25.06.2016г. №2