ООО "АЛЬЯНС"

При проведении проверки заявления в пределах компетенции инспекции установлено, что Работник Мамонтова И.В. уволена 25.05.2016г. (приказ от 28.05.2016г. №68) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (отсутствовала на работе без уважительной причины 25 мая 2016г. с 11 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (всего 8 часов 00 минут)), т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст. 193 ТК РФ работодателем был нарушен, а именно: до издания приказа об увольнении от Работника Мамонтовой И.В. истребовалось письменное объяснение, которое ею не предоставлено и работодателем составлен Акт об отказе работника от предоставления объяснений от 15.06.2016г. №б/н (дата увольнения 25.05.2016г.- Приказ о прекращении трудового договора с работником от 28.05.2016г. №68) после применения дисциплинарного взыскания. Из вышеизложенного следует, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания – увольнение по соответствующим основаниям - прогул. Ознакомиться с приказом об увольнении Работник Мамонтова И.В отказалась, что подтверждается Актом от 12.05.2014г. №б/н. Окончательный расчет и трудовая книжка Работнику Мамонтовой И.В. выданы 28 мая 2016г. Согласно Записки - расчет от 28.05.2016г. №62 Работнику Мамонтовой И.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск, за 28 календарных дня в размере 9018, 24 руб. . Работодателю выдано предписание для устранения вышеуказанных нарушений ТК РФ. Работнику Мамонтовой И.В. дан ответ и разъяснены ст. ст. 381 - 393 ТК РФ.