УЧРЕЖДЕНИЕ "БАЗОВЫЙ САНАТОРИЙ "БЕЛОМОРЬЕ"

Соблюдать нормы трудового законодательства, нормы локальных нормативных актов организации, организовывать за счет собственных средств проведение обязательных медицинских осмотров в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Исключить из п.6.1 трудовых договоров с работниками условия, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.9 ТК РФ

Предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения с обязательным указанием конкретной даты увольнения ст.180 ТК РФ

Обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ

Выдать работникам, в отношении которых допущены нарушения, средства индивидуальной защиты в полном объеме. Основание: ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ п. 170, 151, 115, 40. Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н п. 2. Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики утв. Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297

Проводить в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Основание: ст.ст. 76, 212, 225 Трудового кодекса РФ п.п. 1.5, 2.1.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минсоцтруда РФ от 13.01.03 г. № 1/29.