ГАУЗ АО "БЕЛОГОРСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Куимовой Н.Г. о нарушении ее трудовых прав ГАУЗ АО «Белогорская больница» в части не выплаты не предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда. Из представленных Больницей документов установлено следующее. Согласно трудового договора от 07.11.2023 Куимова Н.Г. принята на работу фельдшером- лаборантом. Согласно п. 7 коллективного договора фельдшеру-лаборанту предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день- 14 календарных дней Согласно п. 9 установлены дополнительные отпуска за вредные условия труда при классе вредности 3.2 — 14 календарных дней. Из пояснений главного врача В.С. Бардова следует, что в декабре 2024 проведена специальная оценка условий труда, в результате которой с Куимовой Н.А. будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по предоставлению дополнительных дней отпуска. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В трудовом договоре Куимовой Н.Г. установлен 36 календарных дней отпуска, отпуск за ненормированный рабочий день и вредные условия труда не установлено. Графиком отпусков на 2024 и 2025 год работнику установлен отпуск 36 календарных дней, то есть без учета 14 календарных дней за ненормированный рабочий день и без отпуска за вредные условия труда. Согласно приказа от 25.09.2024 Куимовой Н.Г. полагается отпуск с 20.10.2024 по 25.11.2024 продолжительностью 36 календарных дней. Дополнительного соглашения на установление дополнительного отпуска не представлено, что свидетельствует о его не установлении в нарушение требований ст. ст.117, 119 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, предоставление работодателем документов свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. ст. 117, 119 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов.