ООО "СПЕЦРЕСУРС"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 24.04.2023 поступило заявление работника ООО «Спецресурс» по факту не законного перевода с одной должности на другую. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Из имеющихся в распоряжении Государственной инспекции труда в Амурской области сведений о трудовой деятельности, полученных работником из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, следует, что работник 01.12.20222 был переведен с должности начальника участка на должность мастера ИТР, 16.01.2023 с должности мастера ИТР на должность механика ИТР. Из заявления работника следует, что письменное согласие на перевод он не писал, с приказами о переводе не знакомился. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства (ст.ст. 22, 72.1 ТК РФ).