ООО "СПЕЦРЕСУРС"

Согласно требованиям статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При попытке связаться с Кычиковым Н.И. с целью уточнения вопросов, указанных в обращении, а также с целью получения согласия о том, что основанием для проведения мероприятий является именно его обращение и передачи сведений контролируемому лицу. Данные телефонные звонки остались без ответа сообщением автоответчика «данный абонент сейчас недоступен». В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя – генерального директора «ООО Спецресурс» А.А. Панова были запрошены пояснения, а также документы, касающиеся трудовой деятельности Кычикова А.А., а именно: приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листки за весь период работы, платежные документы, подтверждающие выплату сумм, указанных в расчетных листках. При исследовании документов, предоставленных Пановым А.А. установлено следующее. Трудовым договором б/н от 07.11.2022 года Кычиков Н.И. был принят на работу в ООО «Спецресурс» на должность машиниста экскаватора (приказ о приеме на работу №454 от 07.11.2022 года). В соответствии с условиями заключенного трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц 30 числа каждого месяца аванс, 15 каждого месяца заработная плата за предыдущий отработанный месяц. Приказом №975 от 22.12.2022 года трудовой договор с Кычиковым Н.И. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). При анализе расчетных листков Кычикова Н.И. установлено, что за ноябрь 2022 года ему начислена заработная плата в размере 137740,00 рублей, за декабрь 2022 года начислена заработная плата в размере 112696,00 рублей, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 22242,28 рублей. Исходя из анализа платежных поручений установлено, сто Кычикову Н.И. выплачено: - 25.11.2022 года – 5000 рублей (аванс за ноябрь 2022 года) платежное поручение №13255; - 30.12.2022 года – 50300 рублей (заработная плата за ноябрь 2022 года) платежное поручение №13662; - 13.12.2022 года – 5000 рублей (аванс за декабрь 2022 года) платежное поручение №13541; - 15.12.2022 года – 5000 рублей (аванс за декабрь 2022 года) платежное поручение №13575; - 30.12.2022 года – 159118,80 рублей (заработная плата за декабрь 2022 года) платежное поручение №13663. Таким образом, выплата заработной платы за ноябрь 2022 года и окончательного расчета при увольнении произведены с нарушениями установленных сроков. Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года и окончательного расчета при увольнении не начислена и не выплачена. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства ООО «Спецресурс» в отношении Кычикова Н.И.. были нарушены требования, предусмотренные ст.22, ч.6 ст.136, ст.140, ст. 236 Трудового кодекса РФ.